“《文化五精十二讲》是矿业公司推动五精岗位（现场）的重要载体，我们物业管理中心要自发学习，严格落实，让这一先进企业文化在基层生根发芽，开花结果。”2月23日生活服务分公司物业管理中心主任在落实《文化五精十二讲》的学习上讲道。

如何深层次的开展《文化五精十二讲》的学习，让五精文化从“神坛”走入基层，更好的在战略上指导工作，在战术上鞭策实践，成为开展此次活动的核心。物业管理中心要求全体员工都要领略其精髓，领会其内涵，从2月份开始，每月学习2讲，公司配备有专门的书籍和学习笔记本。每学完一讲除了写500-1000字的学习笔记外，每一讲自己还要写出200-500字的心得体会。副科级以上领导每月底笔记本上交该公司党政领导处审阅，普通职工月底上交中心主任处签字审阅。

“五精文化是黄陵矿业的企业文化，近几年我们一直都在听，也在做，但是这么具体系统的学习还是头一次，比如说，人机系统、双险双控、全生命周期以及菜单式管理等专业术语也有了初步的了解，理论知识的丰富更能准确指导实践工作了。”小区班长李琴说道。

据悉，物业管理中心今年的两大工作目标是五精创建达85%以上和创建国家级示范小区。此次开展《文化五精十二讲》的学习活动是对这两大目标圆满完成的助推剂，在互帮互学，共同进步的学习氛围中，企业文化在基层必将发挥无可代替的正能量。（石飞飞）