“习惯性违章容易造成事故。只有在作业过程中注重每个细节，做到不违章，事故就不会乘虚而入”。铁运公司检车员杨佳斌在讨论履行岗位职责中，就如何实现安全自主管理发言道。

2月28日晚9点，铁运公司车辆段列检一班的检车员们利用作业间歇时间围绕《公司获大奖，我们该怎么办》这一主题展开大讨论。

为了充分调动一线职工的积极性，使职工以主人翁的心态全面参与到公司的管理中来，发挥集体智慧，为公司献计献策，在讨论过程中段管人员作表率、带好头，带动广大员工充分发挥积极性、主动性和创造性，提良策，出实招，群策群力，集思广益，为公司今后的健康发展提“金点子、好建议”，在促进解决实际问题和推动工作上做实文章。

为了防止职工出现“人微言轻”“与己无关”“走走形式”等消极懈怠思想，该段也给职工做足了思想工作，无论职责内外，无论分量大小，无论篇幅长短，只要有思索、有分析、有见地，都可以提出，从而激发了广大职工提建议、出点子的积极性和热情。对于职工提出来的建议和意见，内部能够及时解决的建议，该段及时细化措施，加以落实，不能解决的及时汇总上报公司，由“包班”人员负责跟踪关注。建议被采纳并产生经济效益的职工，不仅予以精神和物质的奖励，还与职工的年终争先评优相挂钩，做到有形、有声、有意、有誉，不断激发职工讨论的积极性。

“大家工作忙，任务重，但大伙儿讨论的热情如此高涨，每个人都把自己工作中不足、未来前进目标、对公司的建议等想法说了出来，我相信通过讨论，在今后的工作中大家都能消除‘傲气’、摒弃‘燥气’和‘怨气’，平复心态、振奋精神全身心的投入到工作中。”

现如今，“烛光下”的热讨论在铁运公司已“遍地开花”，通过大讨论不仅增强了职工的担当意识和责任意识，为能迅速形成“在岗在位在状态”的履职新常态夯实了基础，还凝聚了企业发展合力，为确保行车安全提供了有力的思想保证。(王小卫 杨 超)