“曹班长，你的五小发明‘加长开孔器’，在日常工作中解决了各种类型板材的开孔问题，节约了功效。公司决定对你进行奖励，希望你再接再厉，继续发挥聪明才智不断创新。”龙源建安公司木工班班长曹引良听到自己的小发明获得了认可，脸上露出了欣慰的笑容。

为了加强职工组织性、纪律性，近日建安公司出台了《员工奖惩暂行规定》。该公司通过《规定》对工作中爱岗敬业、努力学习、积极进取、勇于创新的员工给予相应奖励；对违反劳动纪律、工作失职、违规违纪、违反安全生产规定的人员进行严厉惩处，旨在激励员工勤奋工作，提高劳动生产率和工作效率，维护正常的生产和工作秩序，促进企业文化建设和员工队伍素质的提升。该《规定》坚持实事求是原则，做到奖罚分明，把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上坚持物质奖励和精神鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；在对违纪员工的惩处上坚持思想教育和惩处相结合，以思想教育为主，惩处为辅的原则。

“小王，你上班期间吃东西，按照《员工奖惩暂行规定》本来要对你进行50元罚款，但因为你是初犯，这次就不进行处罚了。请你今后引以为戒，遵守劳动纪律，共同营造一个紧张有序的工作氛围。”计划科小王在受到领导批评之后红着脸低下了头。

今年以来，建安公司高度重视企业文化建设及职工行为规范，特别是在《规定》出台之后，专门成立了员工奖惩工作办公室，组织各科室、班组认真学习，不留死角覆盖到每一个员工，要求全员结合学习及工作实际撰写心得体会，营造出了良好的学习氛围。目前该公司人人均以遵章守纪为荣，自觉爱岗敬业、履职尽责、规范行为、维护正常工作秩序，工作已取得明显成效。（张颢）