“‘唯有创新，才有突破’这不能是一句口号，要像806进风顺槽口贴的标语一样‘低调务实不张扬,撸起袖子加油干’为全面建成全国一流球友会网页版,球友会（中国），为公司打造四个示范、实现绿色强企梦想而努力奋斗！” 创新成果讨论会上，一号球友会网页版,球友会（中国）综采三队队长张胜利说道。

近年来，一号球友会网页版,球友会（中国）大力开展全员科技创新工作，在解决矿井安全生产难题的同时极大的激发了职工干事创业、实现自我价值的热情。该矿综采三队秉持“科技引领，创新驱动，节支降耗，苦练内功”十六字方针，开展全员创新，收集职工想法，促使创新工作稳步提升。

开展全员创新，实现自我价值

“2017年第一季度我队共完成创新成果5项，已全部在井下现场使用，目前准备向部室申请底皮带煤泥清扫器、绞车防钻底装置、千斤顶阀组固定装置3项，其余2项正在改进当中。”该队技术负责人介绍。

该队每季度按时上报三项全员创新成果，将创新成果分配到全体职工，今年以来，该队进一步加大创成果奖励力度，通过班前会、每日一题积极宣传，把创新思想注入职工的内心。在创新成果推广过程中，坚持“公平、公开、公正”原则，创新成果在推广应用后采用创新人名字进行命名，并悬挂牌板，使成果首创人榜上有名，使职工“获得感”和创新创效的思维能力不断提升。

建立创新标准，实现岗位价值

“我们最近读的《五精十二讲》中写到：职工要经营岗位，要想增值，就必须创新，所以，尽快将岗位创新成果标准和要求编制完成，所编制岗位标准必须覆盖所有工种，并组织职工学习。”在内部创新成果讨论会中该队书记王军明说到。

根据矿上要求，该队结合井下现场实际情况和工种岗位，改善岗位管理方法、作业标准、作业流程、施工工艺，深入开展技术创新，进一步消除岗位管理短板，夯实岗位管理基础，保障安全生产。此外，还出台了《全员创新管理办法》、《岗位创新标准》、《岗位创新管理办法》《区队科技创新工作检查考核评分表》等一系列措施，确保岗位创新工作顺利开展。

收集职工想法，实现创新价值

“公司获得中国工业大奖，我们所有职工都实实在在的获得了好处，所以我建议井下的设备列车、单轨吊可研究自移装置，这样一来能省去了许多人力和物力。”这是该队在“公司获大奖，我们怎么办，一矿怎么做”座谈会上收集的合理化建议，而这样的建议共计 20多条。

同时，该队建立收集职工合理化建议机制，定期记录职工的创新想法，每月由具体负责人编写相关材料，及时进行申报。审核人员从成果创新点、安全性、实用性及经济社会效益方面进行论证、筛选，经现场审核通过的合理化建议将会推广应用，并给予奖励。（王飞董涛）