“该同志学习笔记字迹工整，但学习体会结合实际岗位不够紧密”“该同志五精学习笔记较认真，但心得体会字数不够”“学习笔记段落要清晰，心得体会再精炼一些”……这是该公司各部门负责人按照学习要求在检查员工学习《文化五精十二讲》笔记本中的审签“批语”。

日前，该公司对各部门学习《文化五精十二讲》笔记和五精岗位（现场）创建实施方案进行检查验收。在查看过程中员工笔记整齐认真，负责人签审客观真实，五精创建有序推进，职工自觉学习文化五精的热情空前高涨，为该公司4月份进行的文化五精知识竞赛活动营造了浓厚氛围。

据悉，该公司自开展《文化五精十二讲》学习活动以来，本着汲取文化五精理论之精华，激发后勤服务创新之活力的主导思想，以持续推进深化五精岗位（现场）创建覆盖率85%目标任务为目的，采取自学和集中学习相结合，党支部书记讲学，班组督查，部门签审，公司验收的多种方式在公司上下掀起“我要学习《文化五精十二讲》”的热潮。学习中的关键词“本质安全”“危险辨识安全确认”“要成为创新创效增值岗”“6S行为”“设备全生命周期管理”......都成了员工上下班途中、茶余饭后谈论的话题，扎扎实实的为全员普及和巩固了五精文化理论知识。目前学习文化五精落实情况已纳入各部门日常绩效考核。同时，要求各部门带着问题领会学习内涵，在五精创建中举一反三，重点围绕创新服务管理、挖掘岗位潜能上下功夫、做文章，进一步推动公司五精岗位（现场）创建85%覆盖率达标实现。（张亚梅）