3月10日，公司党委书记、董事长范京道深入瑞能煤业进行调研。

下午15时许，范京道来到该矿108综采工作面。当得知该矿采煤队实行三班制采煤，生产检修时间短的情况后，他与该队当班检修班长李卫艳说道：“你们检修时间短、任务重，这就要把提升检修班组整体素质，提高维修技能放在首位，这样才能更好地确保安全生产。”

在了解108综采工作面当前地质赋存条件和安全生产状况后，范京道在井下和职工拉起了家常，聊收入、聊工作、聊成长、聊家庭、聊企业前景……

“融入黄陵矿业已经有两年半了，这段时间里，我最大的感受就是职工的素质得到了提升，生活水平也大幅度提高，不管是矿上还是职工，都发生了大的变化。”采煤队跟班队长李海滨高兴地向范京道说着心里的感受。

范京道告诉大家：“习总书记说了，全面实现小康，一个都不能少。在咱们黄陵矿业，也决不能让哪一个单位落下。对瑞能煤业来说，有一号球友会网页版,球友会（中国）帮你们掘进大巷，有电厂给你们包底销售，就是要让你们轻装上阵。当然，更重要的还是要靠你们自身的努力，这样才能走出一条新路。”

针对该矿即将实施的110工法，范京道语重心长地对采煤队技术员党辉说:“你要发挥自身优势，积极参与到110工法的实施中来，要多学习、多写一些相关的文章，俯下身子、钻研业务，这样才能更好的成长。”

升井后，范京道听取了该矿安全生产、经营销售、“两学一做”学习教育、五精岗位（现场）创建、地面环境治理等工作汇报。

针对该矿当前存在的问题，范京道要求：一是要强化忧患意识，增强发展动力。人无远虑必有近忧。要坚持实施二次创业，拿出创业的激情，创业的动力，营造创业的氛围。特别是领导班子要跳出瑞能看瑞能，要看看其他单位都在干什么，做什么，这样才能真正实现二次创业。 二是要加强学习讨论，统一思想认识。公司组织开展的学习讨论活动，奠定的是思想基础，提升的是精神动力。要解决思想问题，就是要做好文化“五精”十二讲学习，要开展“公司获工业大奖，我们怎么办”大讨论活动;要通过在管理上跟兄弟单位、跟先进企业对标，把思想认识统一到公司决策部署上来，用二次创业的目标、用公司“十三五”的发展蓝图，来凝聚和引领全矿干部职工的思想和认识，实现追赶跨越。三是要坚持问题导向，全面提升企业的管理品位。要从上到下深刻思考，以“五精”岗位（现场）管理为抓手，由点带面，典型引路，系统推进，每个领导都要按照自己的分工，定期召开“诸葛”会，对自己所管理的专业进行会诊。要坚持问题导向，通过提出问题、分析问题、解决问题，采取螺旋提升的办法实践认识，再实践再认识，不断提升管理水平。四是要坚持创新管理，增强发展后劲。在管理创新上，要主动与先进对标，与以往的管理模式比较，找准创新点，增强创新意识；在技术创新上，要以110工法为切入点，通过项目推进，延长矿井寿命，提高创新实力。在文化创新上，要植入企业文化内涵，培养职工良好的行为习惯，树立正确的价值追求，不断提升员工素质。在全员创新上，瑞能煤业400名干部职工要一心一意谋自己的岗位，经营自己的岗位，人人争当创新者，人人争当“创客”。五是要开展环境整治，实现共享发展。要整体规划、逐步实施、美化环境，加大环境整治力度，上半年要有明显改善，年底要有彻底的变化，真正让职工家属享受企业发展成果。

范京道强调，凝聚二次创业强大合力，是瑞能煤业干部职工的根本，全体干部职工要不断自我否定，拿出超常规思路，努力实现二次创业目标。（张战军 何明伟）