“有了师傅，学习有了方向，有了目标，咱可得好好学！”该公司水厂职工张国力签完师徒协议后认真的说到。3月10日，机电公司水厂组织职工签订了“师带徒”协议，4名青工分别与厂里的技术大拿签订了学习协议。据悉，这是该公司为青工搭建学习平台，促使职工由专能向多能提升，激发职工工作潜能的又一重要举措。

“DN系列的铸铁管道目前只有两种维修办法，遇到管道裂缝不大于10公分的，使用灰口处理办法，在灰口处理的时候注意卡子的角度，角度不对，供水后受到压力影响容易漏水。遇到管道出现弧度裂缝的，要采取铅口维修处理方法，铅口维修要注意化铅的方法并注意安全，麻绳要用手捋顺，防止出现间隙，铅就挺不住了。”师傅张鹏在工作现场开始了对徒弟的言传身教。

“以前对矿区供水管道的走向只有个初步了解，只知道该段供水管道就在这个村庄的道路边，但具体距离道路相距几米只能说个大概”。协议刚签完，师傅白广全就迫不及待带着他的徒弟权鑫对矿区供水管道走向徒步走了一遍。

“24.6km公里矿区供水的主动脉走下来，虽然很艰辛，但通过实地行走后，对矿区供水管道有了详细的认知，以后管线巡查，可就方便多了！”权鑫说到。

自“师带徒”协议签订后，该厂又掀起了一场学习热潮，新老职工讨论的问题越来越多，青工向老职工学习业务技能，老职工向青工探讨自动化供水方面的知识，职工相互探讨，相互学习，为基层职工队伍建设提供了基础。（王升）