为了使各单位能将“精读《五精十二讲》谈体会话安全”活动做细、做实，不断提升全员思想境界和综合素质，切实做到学以致用，一号球友会（中国）成立督导小组深入基层支部，摸排活动开展情况，梳理各单位在工作开展中存在的困难，汇总存在的问题，及时推广先进经验，通过对标先进、设立规定动作，助推学习活动深入开展。

3月16日，该矿组织各支部书记在综采一队进行学习《五精文化十二讲》内部交流，推广独具综一特色的“5+3”学习法，同时借着大家刚学习完第三讲《关于基本功修炼》的热度，召开“诸葛会”，为开展以“三功两素”为核心的基本功修炼理清工作思路，掀起全员全员素质提升工作新的一轮热潮。

“开展这次内部交流，就是要引导大家以‘空杯清零’的心态再认识和学习李秘书长的授课教材，如果管理人员都满足于‘一知半解’，使普通职工能学懂、学深、学透就是一句空话。综采一队就是本着一种认真的态度，做了一些实实在在的工作，推动学习得实效。”在交流会开始之前，矿学习教育督导组给参会人员提出了明确的要求。各单位听取完综采一队关于“5+3”学习法的经验介绍后，对该队发挥自媒体优势开辟微信学习平台、发掘员工特长拍摄快板视频等特色做法称赞不已，矿党委书记还拿起手机扫描二维码，添加该队学习教育微信公众号，“实用、精细、有特色”成为了本次内部交流会上的热点词。

本着“规定动作不折不扣，特色动作各自创新”的原则，该矿对综采一队先进经验及各单位交流意见进行整合，以“七个一”为蓝本，设定学习活动规定动作，即“每讲一计划”，每一讲开始学习之前指导职工按天制定学习计划，确保整体推进；“每讲一教案”，要求区队在每一讲开始之前制定培训教案，勾画学习重点并供职工分享,做到有的放矢；“每班一培训”，将学习内容纳入班前会“每日一题”，并做好班前会抽查工作；“每讲一体会”，每讲学习完后，所有人员要撰写学习体会、安全感悟，单位开展内部评比；“每月一测评”，通过与月底“每月一考”相结合测评职工学习掌握情况；“每讲一提升”，对每一讲学习完成后取得创新、完善制度、提升管理水平的班组进行奖励；“每月一考核”，建立自检台账，全覆盖将职工前“五个一”执行情况进行检查，并将考核纳入职工工资奖罚。矿井还开辟了学习专栏，介绍先进单位经验，刊登职工优秀学习文章，进一步激发全员全员学习热情。“以前总觉得开展这次学习活动没有抓手，学习书本知识和指导运用实践成了‘两张皮’，通过这次对标交流，思路一下清晰了许多。”准备队队书记在交流结束后意犹未尽。

“以‘三功两素’为核心的基本功修炼活动是开展精细化管理提升年各项工作的切入点，是实现“五精”岗位（现场）创建工作再深入的关键突破口，是提升全员综合素质的有效途径，是夯实矿井安全管理基础、提升效率效益的有力抓手。要培养理论知识丰富、专业功力过硬、基本功扎实的达人、工匠，靠的绝不是花拳绣腿、吸人眼球，必须要有滴水石穿、聚沙成塔的毅力，才能从平凡中蜕变出‘不平凡’。”在随即召开的基本功修炼推进工作讨论会时，矿党委书记马玉军明确了该矿2017年职工素质工作思路。

据悉，该矿各单位在对已经开展的绝技绝活修炼项目进行认真梳理的基础上，围绕知识功底强化，技能功夫、专业功力修炼，身心素质、职业素养提升下功夫，已整理出40余个项目开展基本功修炼，全力以赴筹备矿首届基本功修炼内部推进会。（王 斌  李道君）