近期，97名协议工来到二号球友会网页版,球友会（中国）。为了让新员工尽快适应岗位要求，迅速融入到工作中，该矿制订了丰富的培训入职“套餐”，强化新员工综合素质和业务技能水平，把好岗前“第一关”, 助推企业安全高效发展。

加快新员工思想转变。为深入了解新员工思想动态，加深与新员工的沟通交流，该矿秉承“以人为本”的理念，组织召开新员工见面会,矿领导与新工就当前的矿井安全生产形势展开深入交流。同时,在培训内容中，特别增加了企业文化和发展历程等相关知识，让新工们充分了解企业创业期的艰难和如今稳步发展的不易，引导新工增强责任意识，践行“诚信敬业、追求卓越”的企业精神，认同“打造全国煤炭行业创新发展的典范”的共同愿景，努力成长为一名企业需要的优秀员工。

严把培训质量。该矿严格按照《球友会网页版,球友会（中国）安全培训规定》的要求，对新工人进行了不少于72学时的岗前安全知识培训，内容涵盖企业文化、球友会网页版,球友会（中国）安全生产方针与法律法规、矿纪矿规、劳动保护与劳动合同、职业道德、矿井概况、入井须知、球友会网页版,球友会（中国）灾害事故基础知识、事故案例、自救互救与创伤急救等多个方面。并增加了新工岗前岗位描述的背诵考核环节，使新工对自己的工作理念、岗位职责、岗位工作程序有了初步的了解。授课教师提前备课，运用多媒体教学软件，使每名新员工熟知各类安全规章制度，全面掌握岗位操作技能，增强自保与互保联保意识，规范安全行为，力求讲课生动灵活、专业精彩。此外该矿还对培训实行班前班后两考勤，对迟到、旷课人员严格按照制度进行考核，确保不走过场，不搞形式。

传、帮、带，发挥师带徒作用。该矿针对新员工综合素质良莠不齐的实际情况，安排各区队选拔安全意识、业务能力和责任心强的人员担任师傅，与新员工签订师徒协议，充分发挥传、帮、带作用，严格履行师徒责任。通过师傅帮思想、带作风、包安全、授技艺，确保新员工在实际工作中正规安全操作，帮助其进一步提高安全意识、业务水平和对现场危险源辨识的能力，使其尽快上岗，融入企业发展队伍。（史灏）