“呀，红桃A，我是第一个上台，好紧张。”

“第一个上，肯定能拿第一。”

崔亚玲向第一个上台的马艳风鼓励到。

4月17日，铁运公司车辆段红外线班组的6名女职工聚在职工小家里，进行红外线轴温探测系统故障排查作业功力竞赛，比赛时该段技术员对考试方式进行了创新，通过抽牌排序、翻牌答题的新颖方式检验和巩固职工的业务学习效果。

红外线班组是铁运公司车辆段的一个班组，主要负责监测铁路货车车辆轴温，防止行车燃切轴事故发生。6名女职工年龄都在40岁上，文化程度普遍偏低，职工年龄偏大导致岗位描述、双险双控等这些背诵内容成为了难点，平时女职工学业务、钻技术、练硬功的积极性也不高。对此，车辆段领导班子通过多次谈话交流，给职工提前打预防针，要求提早着手，并利用班前会、周例会等形式广泛宣传，教育红外线职工高度重视开展作业功力比赛活动的重要性。同时，该段定期开展学技术,练硬功,比贡献活动,进行作业功力比赛,让职工在干中学,在学中干。为了让职工尝到学技术、练硬功的甜头，该段不仅在每季度铁运公司奖励的基础上，再给勤学习、能吃苦、实践操作能力强的技术尖子发“红包”，而且享受季度星级员工评选和年度评优的优先特权，不断提高职工学业务、钻技术、练硬功、提素质的积极性，正是这些政策的激励，红外线班组连续3年荣获铁运公司“巾帼示范岗”，今年又荣获球友会网页版,球友会（中国）2016年度“巾帼建工示范岗”殊荣。

今年以来，该段本着“人才是第一资源、学习是第一需要”的思路，在往年的基础上又加大了职工培训教育的力度，详细制定周密、连贯的培训计划，狠抓日常业务学习制度落实，坚持组织职工业务知识学习，开展作业功力训练，提高职工的应急处置能力。通过“岗前一题、每月一考一练、每季一比一赛”的方法开展岗位大练兵，以练促学、以考促学、以赛促学、以比促学，让职工练技能，“拼”硬功。

“这种考试方式我觉得新颖、有创意，自己的考题由自己定，私下考题都是按顺序背的没问题，但是以抽题方式来回答，一时半会还真想不起来。”最终获得第一名的马艳风高兴的说到。（王新华 杨 超）