员工畅言，车间自查，领导包片，7个车间的800多名一线员工参与工资、资金分配意见征集，煤化工公司纪委全面开展的工资资金分配专项整治活动取得阶段性成果。

4月初开始，煤化工公司纪委对工资奖金专项整治工作在生产例会上作了部署，文件随即下发，8个领导包片7个车间职责清晰，为期一个月的工资奖金分配专项整治活动拉开序幕。

文件有安排，公示有内容。在化产车间粗苯工段，准备交班的员工正认真地看着车间厂务公开栏里的内容。“车间把我们最关心、最敏感的工资、绩效考核细则、分配方案、岗位系数都公示出来了，一看自己的工资，明明白白，工资奖金都晒在阳光下”。粗苯工段员工周雷超高兴地说到。

员工提意见，车间先自查。“班组的有些奖罚公开不细不全，车间在工资及奖励分配中优先考虑辛苦岗位”。 这是炼焦车间的员工在意见征集时提出的。车间在自查报告里，给予了解答。“班组长以后在要把所有考核定期在内部公示栏及时公布，还要在班中、班后培训时间对员工面对面的说清，不漏一个”。

意见箱上墙，员工畅所欲言。一线员工的反映才更有发言权，为了把车间在工资奖金分配过程中存在的问题，挖掘出来，纪委专门制做了3个意见箱，北边悬挂在炼焦、备煤办公区域，南边在热动和甲醇区域，厂区中间在职工餐厅最密集的区域悬挂一个，拉近了和员工距离，增进了与员工的沟通与情感，架起了与一座连心桥，让公司和员工沟通的渠道实现无缝对接。

喊破嗓子不如甩开膀子。广泛宣传、自查自纠、调研督导、整改落实四个阶段的任务明确，目前，前两个阶段的工作稳步进展，后两个阶段的工作正在有序推进。通过自查自纠+包片督导+整改落实的方式，保证查找问题“准”，分析剖析原因“透”，确定的整改措施“实”，像显微镜一样自查整改问题，不搞花拳绣腿。煤化工公司全厂干部工作积极性爆棚，想干好工作、干出成效的工作激情在生机勃勃的春天里不断迸发。（康少辉）