今年来，双龙煤业坚持以“树安全至高无上理念、做安全幸福黄矿人”为核心，以打造本质安全型企业为目标，围绕人、机、物、环、管核心要素，全力构建以隐患排查、突出活动动员、健全管控机制为切入点的大安全格局，逐步形成科学化、规范化、体系化的管控模式，推动企业健康可持续发展。

责任落实无盲区。按照奖罚明确、违章必究、责任到人、连带处罚的原则，双龙煤业制定出台了一系列安全奖惩制度，矿与各区队签订了安全目标责任书，区队班组与职工签订安全承诺书，使压力层层传导，责任层层分解，把实现“三零”目标作为每个区队班组的年度安全工作目标，并对承包区队和安全责任区的班子成员实施奖优罚劣的政策，确定了从矿、区队、班组奖罚标准、条件，修订了安全生产考核管理办法、领导干部包干责任田制度等10多项安全管理制度及办法，完善了安全奖惩体系，量化了考核细则。同时，严格建立安全检查考核体系，按照全矿月查、区队周查、班组班班查、安监部抽查、零点行动小组突击检查的检查考核体系，确保安全工作落到实处。

隐患排查无死角。健全的隐患排查机制，是防范事故发生的最后一道屏障。该矿积极构建岗位为点、职能部室和区队管理为线、班组为面相结合的全方位、立体化、动态预警排查工作体系，实现职工、岗位、班组、区队、职能部门参与落实隐患排查举措的工作模式。在隐患排查中，把关键环节、重点岗位、三违行为、不安全人作为排查的重中之重，把准因家庭出现变故、生活困难、家庭关系紧张、心里素质不佳的不安全人，诊断多次出现三违的症状，分析重点岗位易出现隐患的关键操作环节和关键部位，在班前会上给与观察提醒，最终实现隐患排查无死角、无盲区，充分发挥安监部督察督办只能，对各生产单位的隐患排查进行量化考核，并在曝光台予以曝光，使问题责任人少了票子、丢了面子，确保各项问题落到实处，保障矿井安全生产。

安全宣教无缝隙。今年，该矿通过各类安全活动，动员广大干部职工参与到安全管理中，以寓教于乐的方式，使安全防护网防护到位。该矿把岗位练兵和基本功修炼素质提升、与安全生产无缝隙对接，开展名师出高徒、一招精吃遍天比武，专家会诊隐患、安全小分队突击行动、群监员讲安全、青安岗在一线、家协会文艺小分队下区队等活动，增强了职工主动参与安全管理，积极学习安全知识、提高安全技能、参与安全管理的积极性，营造了良好的安全氛围。（汪琳）