随着新能源产业的不断壮大，新能源发电份额也随之加剧，火电行业感受到了前所未有的压力和挑战，在日益严峻的电力市场，如何发挥人才优势，显的极为重要。作为矿区循环经济产业链上的一个重要环节，发电公司将青年员工培养作为主要抓手，结合青年员工实际需要，不断创新工作方式，开展了形式多样、内容丰富的培训以及主题实践活动，进一步激发了广大青年员工的青春活力和干事创业的激情。

文化融合，让思想引领更接地气

“思想决定认知，认知决定行动，行动决定结果，我们在注重基本业务技能培训的同时，也应该注意到青年员工的思想教育工作，将以往灌输式的培训改变为自发、自觉、自主的方式。这就要求我们青年员工要常怀忧患意识、危机意识，以只争朝夕、时不我待的紧迫感和责任感，唯有此才能激发员工干事创业的激情。”4月15日，在发电公司发电二车间办公会上，该车间主任胡寻健这样说到。

为使青年员工尽快融入，近年来该公司着力在青年员工思想引领方面下功夫，结合上级工作会精神的贯彻，加强对青年员工形势任务的教育工作，让广大青年员工认清当前生产经营形势和企业发展的机遇和挑战，清楚自身的责任，引领他们在未来激烈严峻的市场竞争中发挥好青年生力军作用。

此外，针对新入厂青年员工感觉敏锐、思想先进、易于接受新事物的特性，该公司运用微信群、OA办公平台、QQ群、读书群等灵活多样，行之有效的手段和方式，定期推送一些心灵辅导类和励志类的电子读物，引导他们认清形势，明确方向，受到了青年员工的一致好评，“上一期分享的(美)梅格·惠特曼、汉密尔顿所著《价值观的力量》非常好看，希望继续分享。”该公司青年员工高原高兴地说到。

导向融合，让创新激发青工活力

党的十八届五中全会明确了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念。这将是我国在“十三五”期间，乃至更长时期内的发展思路、方向和着力点。而在其中，“创新”一词排在第一位，其重要性可见一斑。该公司从鼓励创新入手，引导广大青年员工深刻认识到“技术进步”能够为企业安全生产破解难题，为企业经营降本增效，同时还能够提升自身业务技能素质。

为了深入贯彻“发现问题就是进步，解决问题就是创新”的理念，该公司从各班组抽调业务能手组建了“双创大学生班组”，使青年员工体会到创新所带来的成就感。同时，采取以老带新的方式，以立足解决现场实际问题为出发点，采取鼓励青年员工现场发现问题，各专业专工辅导攻关的创新模式，极大的激发了青年员工敢于发现问题，敢于创新的热情。截至目前，由该公司青年员工参与完成的“2×300MW机组快速升降负荷法”、“2×300MW机组快速充氢法”等项目，都在车间得到了很好的推广应用，大大的提高了工作效率和机组稳定性。

“其实员工们申报的创新和‘五小’成果都是结合生产实际提出的，只要你在工作中用心观察，就会发现创新没有大家想象的那么深奥和神秘。有些小发明、小改造也不一定都是‘高大上’的科技成果，也有一些针对DCS盘面的优化、测点的重新布置等小改造，只要大家在工作中关注生产，勤于动脑，就一定会有所收获。”该公司发电二车间主管科技工作的专工何宇光说到。

兴趣融合，让青工本领更加过硬

该公司办公楼二楼一间不大的学习室，几排椅子整齐摆放，讲堂上电气专工程斌正在给大家讲解发电机内部结构和工作原理，在座员工认真的做着笔记，并不时的有人提问。“课堂的气氛非常放松，在这里每个人都能畅所欲言地提建议、说感受，既可以当听众也可以上讲台讲解，我们喜欢这种培训形式。”青年员工张佳在参与培训后，颇有感触的说到。

今年，该公司对员工培训工作安排进行了延伸，专门针对青年员工组织开展了“青年大课堂”。推出了“人人上讲台”“今日我当老师，明日我当学生”等培训形式。另外，对培训内容也进行了扩展，不仅涵盖了生产经验难点，还包涵了兴趣、爱好、特长等内容，让不同岗位的青年员工都能从“青年大课堂”找到自己的喜好，使青年员工能发自内心的爱上这份工作，有归属感和荣誉感。

在大力推行“青年大课堂”的基础上，该公司结合生产部门青年员工多、工作不规律的特点，要求各基层支部创新培训形式。该公司发电二车间组建了“在书籍中寻找智慧”的读书群，截至目前已分享图书20多册。为培养青年员工读书、学习的兴趣，形成读书的习惯，发电二车间还制订了具体奖励制度，极大的提高了青年员工学习的热情，为他们铺就了一条成才之路。（陈卫星）