“看好了，我再向你示范一次！摘车作业的步骤是：一向调车长报告，得到调车长防护后再进入车档作业；二关闭机车一侧折角塞门；三摘开软管，要用我教你的姿势摘；四开钩处要做好防溜；五提开车钩，作业完毕一定要汇报。一定要注意脚下站位，千万不能两只脚同时进入股道，都记住了嘛！你来操作一次！”这是铁运公司现场多种模式“小课堂”技能培训的一个场景。

为了进一步优化青工培训模式，更好更快地助力青工成长，铁运公司结合自身点多线长、人员分散、职工队伍日趋年轻化、理论多实践少的实际，紧扣“做事”与“做人”两个环节，以开展现场“小课堂”技能培训为载体，积极为每一名青工量身设计“一师一徒”、“一师多徒”“一徒多师”、“金牌师徒”等多种模式，让每位青年职工踏准岗位成才的“绿色跳板”。

近年以来，该公司先后有多名青年职工陆续入职。初入班组现场一线的青工们往往一脸懵懂。为了树立青工的职业信心，该公司引导各段站根据每一位青年的作业内容和岗位特点，从站段、班组中为他们挑选“名师”、传“绝技”，规划职业生涯。从宝鸡铁路技术学院毕业，到成为该公司曹家峪车站运转（2）班组最年轻的调车长，张涛仅用了2年时间，他就是“小课堂”中“一师一徒”、“一师多徒”“一徒多师”全模式青工现场培训的受益者。张涛告诉笔者：“成长的不同阶段，都有师傅结合我们的基础和自身特点，在现场开展“小课堂”，按照由浅入深、从易到难的原则，分步确立培训环节，分解培训难点，传递技术要领。”

与多种形式的“小课堂”模式相配套，该公司还推出“五个一”岗位练兵，即“一日一题、一周一训、一月一练、一季一考、一年一赛”，激励青年员工“精一岗、会两岗、通多岗”。该公司建立了“党员创新工作室”、“火眼金睛明星”专栏，组织青年员工在劳模、技师的带领下依托“小课堂”深入探讨解析工作技能中的疑点难点，进行高层次的技术攻关。该公司调车“五精”示范岗定期开展“小课堂”，定期招募新组员，定期设立课题进行技能攻关。很快，青工成龙成长为该公司调车技术能手，在2015年在全国煤炭铁路联合会调车作业技能大赛中荣获三等奖。

目前，“小课堂”活动，正在该公司五个基层段76个班组如火如荼地开展，受到了青工的热烈欢迎和普遍好评，相互学习、共同提高的和谐向上氛围日益渐浓。（张东）