“知识答题获奖情况揭晓，获奖职工孙剑、徐延峰、姚浦建。”

“看看，我中奖啦！”“这个五精十二讲学习，又长知识，又有话费奖励，太赞了！”

5月5日上午，在双龙煤业通防队学习室里，二班职工看到手机QQ“五精十二讲”学习群里揭晓的信息，热闹的炸开了锅。有学必考，学用结合，这是该矿开展五精十二讲学习的主导思路。

为了将五精十二讲内容普及到每个职工，该矿建立了QQ群和微信群，定时发送五精十二讲内容精要，并分时段发布测试题，对每次答题速度快且准确度高的前3名职工给与话费奖励。活动开始后，职工们争先恐后参与其中，“五精十二讲学习”在该矿已“吸粉”无数。

据悉，该矿按照结合“打造全国百万吨级现代化矿井的新标杆”的原则，结合当前正在进行的全员基本功修炼原则，结合自身实际与日常考核的原则，进行了专题安排部署，制定行之有效的管理和督导制度，严格制度执行，让干部职工带着问题学，真正做到学懂、学深、悟透，知行合一，确保学习成效明显、学习任务落到实处。该矿要求全矿党员干部要带头垂范，充分领会“五精十二讲”学习的实质与内涵，为了监督学习效果，该矿还成立了学习领导小组，明确了主要职责，制定了《文化五精十二讲》学习计划，每月五精检查时检查考核各区队、部室组织学习情况，每半个月对职工的学习笔记进行审签，对学习工作落实不到位的个人及区队、部室要进行处罚，对学习效果较好的区队、部室、班组、个人要进行表彰。各区队、部门根据矿上的整体安排，建立了整体推进度台账，各部室、区队负责人跟踪、督导本单位人员推进情况。通过一个阶段的学习习惯养成，逐步解决了职工学习自律、自觉性的问题，职工岗位自主管理意识进一步增强。

在开展学习过程中，该矿集思广益，创新思维，开展了五精管理学习“3+3”模式。3个创新即扎实做好笔记本规范，对所有笔记本进行编码管理；由艺术小能手陈浩等人，将每讲重点画成漫画，编印成《掌上书》画册；由队长提前“划重点，做标记”，在第二天的班前会上，让大家集体诵读，调动全员学习热潮；3个平台即，以QQ群和微信为平台的传播模式，定时推送知识要点和开展知识问答，并由各区队每天在群里推送学习心得体会录音5条，鼓励职工用案例解读五精十二讲要义；以矿区大屏幕、宣传栏、简报等传统媒介为形式的宣传平台，宣传好“五精十二讲”学习的重要性和必要性，扩大学习的覆盖面和影响力，确保学习到人、落实到事，做到思想有新提高、知识有新提升，作风有新变化，营造良好的学习氛围。这种“3+3”学习模式，实现了在学习过程中以广泛的鼓励认同机制，针对文化层次、岗位差异，通过三个创新和三个平台，推送知识要点、学习感悟，开展集体诵读，支撑“五精十二讲”全员学、深度学，学思结合、学用结合。 （郝忠云 汪琳）