印象中第一次见高海超，很年轻、很瘦、也很干练，才三十来岁就已经是综采队伍里的骨干力量。因为要采写十大杰出青年材料任务，又一次和高海超所在的综采三队联系得知，他刚刚升井，笔者就赶到区队。敲办公室的门，无人应答，推门进去，只见一位清瘦的年轻人正趴在桌子上。我再次敲门，他才发觉我的到来。“哎呀，不好意思，我刚升井，想趴一会，结果睡着了”，“没关系，你们工作太辛苦了”，高海超拿起桌上的眼镜边戴边笑着说：“我这不算辛苦，真正辛苦的是一线的那些师傅们。”采访从高海超参加工作那天谈起。

勇于创新 潜心学习提素质

高海超，2009年从中国矿业大学毕业后，和很多年轻人一样应聘到黄陵矿业公司一号球友会网页版,球友会（中国）工作。对于31岁的高海超来说，在参加工作之后的七年中他拼尽全力，过硬的技术本领、扎实的工作态度、刻苦的钻研精神，让高海超完成了从一名初出茅庐的大学生到管理者的转变。他负责的工程斩获多项荣誉，攻克的技术难题集结为成果发表推广。辛勤的工作、朴实的作风，早已成为让大家信服的年轻有为、务实肯干、德才兼备优秀青年管理人才。多次获得矿业公司“先进个人”“四优党员”。这次站在领奖台上的高海超又荣获了一项新荣誉“十大杰出青年”。

出于对专业知识的无限渴求，成为“一专多能，与时俱进”的复合型人才，高海超以“空杯清零”的心态，从实际操作或问题处理中总结方法经验。他善于创新，主持参与了多项创新项目，其中两项获得一号球友会网页版,球友会（中国）“五小”成果一等奖，一项获得陕西省职工优秀发明创新成果铜奖。为一号球友会网页版,球友会（中国）专业技术管理工作做出了应有的贡献，为青年专业技术管理人员树立了良好的榜样。2011年6月，他在核心期刊《球友会网页版,球友会（中国）开采》上发表论文《基于灰色理论的矿井瓦斯涌出量预测研究》。

深入一线 解决问题在现场

作为技术管理人员他把自己的工作重点始终放在井下现场，在现场发现问题、解决问题，并根据井下条件变化及时修订管理标准和措施。1003工作面初采初放期间，工作面顶板和煤墙压力大，同时由于支架最大支撑高度有限，在安装期间个别支架接顶不实，造成工作面压力表现明显。在这种情况下，高海超坚持井下现场指挥，积极采取措施，在两端头支架上方铺设旧道木以保证端头支架工况，同时严格工作面工程质量管理，保证放顶孔施工质量，加强工作面退锚，保证了初采初放工作的顺利完成。他用实际行动诠释了“学科技，爱创新，创新就在身边；钻业务，学技术，技术就在现场”所蕴藏的深刻含义。

不怕辛苦 百炼成精钢

面对日常任务杂、任务重的工作性质，他不怕吃苦，勇挑重担，积极适应各种艰苦环境。由于工作表现突出，2010年1月高海超提前半年转正并聘为助理工程师，2012年5月又被破格提拔为技术副队长，主抓区队工程技术管理、巷道质量标准化建设、专业技术资料及内业资料编撰。当了队干，他入井更勤了，既要检查工程质量又要考虑工程接续和工艺衔接。只要不跟班入井，他几乎都会在早晨6:00准时出现在学习室，详细询问生产实时进程，布置职工每日一题学习任务、安排好当天工作计划、交待注意事项。他经常利用班前会将新的生产理念、工艺技术讲给职工，鼓励职工立足岗位多思考、多求进。同时，他注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己,不断追求，奋发进取，以适应各项工作需要。

锐意创新 争做智能化开采技术先驱

2014年初，1001工作面正式移交高海超所在的综采三队负责。作为技术负责人，他主动与厂家技术人员沟通，自己先钻研设备的出厂说明书，打好理论基础，做好心中有数。并积极配合厂家开展技术培训，仅1月份，先后组织了20余次地面和井下培训。他坚持从思想上全面给职工灌输智能化理念，使职工树立实现智能化综采工作面的信心，坚持按章操作、集中控制，逐步转变原来“一切靠手动、靠人工”的采煤思想。同时，还积极主持参与改造、创新，解决智能化应用中暴露的各种问题，包括：运输机电缆槽挡煤板改造、煤壁视频盲区改造等等。使系统运行更加稳定，达到了良好的效果。在设计自动化程序的过程中遇到瓶颈时，他又主动配合厂家人员设计自动化工作面程序，将采煤工艺通过计算机程序语言表达出来，最终使设计好的程序完美地与现场情况相结合，为智能化综采工作面的成功运行提供了技术保障。

采访之后，笔者感到，高海超的故事平凡无奇。然而，他用自己的努力让平凡的人生焕发出了耀眼的光芒，也诠释了当代青年爱岗敬业的精神风貌。这一点对年轻人、对每一个普通人的意义才最为重要。他不断给自己设定目标，不断朝着目标前进。盛誉之下的他没有满足，也不会止步……（段 倩 孙 斌）