2017年，瑞能煤业在深化机关作风整顿活动中，狠抓各级领导干部、管理人员“思想认识、以上率下，履职担当、为民务实、工作绩效”五个到位，力促领导干部作风转变，为企业生存发展提供强有力保障。

着力抓好思想认识，增强转变工作作风紧迫感、责任感。该矿将转变机关干部工作作风与矿井安全管理工作相结合，强化领导干部走动式管理，调度室每天对干部走动管理情况进行通报，明确干部带班职责，积极发挥干部在企业中的关键作用，为矿井安全生产打好基础。

着力抓好以上率下到位，增强引领力、感召力。该矿领导深入区队、深入到职工中，问计于民，集班子之力、集体智慧，对矿井的发展进行了通盘考虑、长远谋划，明确了企业二次创业的发展方向、目标、途径，提出了作风整顿的新举措，启动了创新发展的新引擎。领导带了头，职工有干劲，营造出矿井上下一心，团结奋进求生存、图发展的浓厚氛围。

着力抓好履职担当到位，增强尽责能力、展现工作推力。该矿明确每个干部岗位职责，要求履职尽责从小事做起，自觉站在作风整顿的最前沿，撸起袖子加油干，转变作风抓落实。在抓落实中，展现个人担当，展现履职能力，展现工作推力。在面向基层、深入一线中按照5W1H质量管理要求，切实加强每项工作的过程控制，自我加压，奋力拼搏，高标准高质量出色完成各项任务。

着力抓好为民务实到位，增强为民办事的自觉性、主动性。该矿把干部及管理人员和群众打成一片，形成水乳交融关系作为转变作风切入点，把群众欢迎不欢迎、满意不满意作为考察衡量每个干部及管理人员是否称职的重要标准，明确立足本岗为民服务办实事、办好事，使职工群众享受到改革带来的红利，才是合格的好干部的要求，确保干部权力在阳光下运行，业绩接受群众监督，提升群众满意度，凝聚企业职工度危求存奋发向上克难争先信心和决心。

着力抓好工作绩效到位，增强事争一流积极性、争先性。该矿按照公司领导干部考核相关文件要求，严格干部工作绩效考核奖惩，要求领导干部在矿井二次创业发展的重要节点，不仅要讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献，还要讲大局、讲团结、讲创新、讲发展，还要把公司及矿上的决策部署的落实到位，岗位职责落实到位、担负工作落实到位，为公司实现绿色强企梦想，矿井实现二次创业做出自己应有的贡献。(何明伟)