为进一步贯彻落实党风廉政建设,深入推进“三项制度改革”，瑞能煤业把事关职工切身利益的工作当头等大事来抓，认真开展了工资专项治理活动督导工资分配流程，规范了各区队、部室工资分配，切实维护职工权益、维护公平公正薪酬分配机制，让职工挣到放心钱。

工资分配作为广大职工最关心的问题，分配不合理、分配不均都将影响员工的工作积极性和劳动热情，甚至影响球友会（中国）安全生产。为了把工资分配真正做到公平、透明，瑞能煤业下发了《关于开展工资专项整治活动的通知》，成立了以矿党政领导为组长的领导小组，并组织纪委、工会、人力资源、党群、企管、安监、生产、资产财务等部门组成巡查小组，对照工公司制定的资奖金分配方案，重点对各区队工资奖金分配中是否存在不公平、不公正，是否存在奖罚标准不统一，是否存在队务公开不真实，是否存在人情分配，随意分配，是否存在工资虚报冒领，是否存在职工考勤不真实等情况进行了认真的检查督导,确保阳光分配。

为确保专项整治活动的有效开展，达到预期的目的，此次专项整治活动集中在二季度开展，具体分为宣传、自查自纠、调研督导、整改落实四个阶段。宣传阶段由党群工作部牵头，人力资源部配合，对此次专项检查工作进行全面宣传，畅通职工反映问题渠道，各区队、部室队务公开栏、矿务公开栏，要定期对工资分配管理办法进行公布。自查自纠阶段由各区队、部室对照工资奖金分配方案，职务职称任职文件，对工资、奖金发放情况进行自查自纠，发现问题，及时整理问题清单，制定整改措施，进行整改。调研督导阶段由纪检监察干部根据包片区队、部室深入调研，通过召开座谈会，听取区队自查报告，征集员工合理化意见和建议，并根据调研情况汇总梳理存在问题并报领导小组办公室，由办公室出具整改通知单督促整改。整改落实阶段根据自查和调研的情况，制定整改方案限期整改，领导小组办公室定期或不定期进行督导检查，督办各区队、部室整改落实情况。

通过开展工资专项整治活动，不仅使职工的工资做到了公开及时和阳光操作，而且使每一笔钱的出处让职工明了化，力促了阳光分配，使职工知道每一分钱的出处。（王惠军）