进入二季度以来，为进一步夯实矿井安全生产管理工作，发挥群众安全组织在生产中的积极作用，瑞能煤业对全矿各区队、部门群安员进行了调整。同时以严把考核关、加强安全培训、仔细督导考核、强化亲情帮扶为抓手，全面加强群监队伍日常管理与考核，编制了一张“纵横交错无缝隙”的安全防护网，实现了矿井安全生产群众监督的“全覆盖”。

严把关筛选群监员。在对原群监员队伍进行全面整合的基础上，从具有一定现场工作经验、熟悉安全生产法律法规、热爱群众安全工作、敢于监督、敢于管理的广大职工中筛选出了一批有责任心、业务能力强的职工充实到群监队伍中去，充分调动广大职工群众切实搞好安全生产的积极性、能动性，为有效推动矿井安全生产奠定了坚实的基础。在此基础上，矿工会领导还通过不定期的走访谈心，了解群监员的思想动态，帮助群监员解决工作中遇到问题，确保了群监员队伍的过硬业务素质。

加强安全培训教育。在干好监督检查工作的同时，群监员还把安全教育作为重要内容，主动担任“安全宣传员”，以学习新《安全生产法》、《球友会网页版,球友会（中国）安全规程》及相关安全法律法规、岗位操作、基础知识的培训教育内容为基础，提高应知应会、岗位操作技能和安全综合素质，强化职工的安全意识。同时，利用班前会、周五安全学习时间，开展安全座谈会、事故案例教育等形式多样的安全宣教活动，营造浓厚的安全舆论氛围，提高职工自保互保意识。

细督导考核群监员。为进一步调动群监员安全生产监督管理的积极性，该矿以“三看”为抓手（看群监员日常工作出勤情况、看群监员分管范围安全状况、看群监员安全监督考核总量），通过定期、不定期现场查岗，业务知识动态抽查考核等加强群监队伍管理，并将考核结果与群监员津贴相挂钩，在群监员队伍中形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围。

强化亲情帮扶。为充分发挥女工协管员的情感优势，全面深化“亲情系安全”活动，该矿利用区队班前会安全学习时间，采取由女工协管员提问、职工答题的互动形式，学习巩固安全知识，使职工的安全知识进一步提升；同时，通过家属协管员对“三违”人员和“不安全人”进行亲情帮教，对薄弱人员及薄弱岗位的职工进行排查，有针对性的进行安全帮教，确保职工干放心活，上安全岗，实现了群防群治“全覆盖，零盲区。”（王惠军）