刊登于陕西工人报煤化专刊三版

在实现追赶超越目标的过程中，如何发挥职工的主体作用，是汇聚加速度，助推目标实现的前提和保障，黄陵矿业煤矸石发电公司（以下简称发电公司）以“职工的名义”为切入点，倾听职工心声，化解各类问题，凝聚追赶超越的信心和力量。
    近年来，发电公司不断完善民主管理、厂务公开工作机制，坚持召开职工代表大会、开展民主评议领导干部工作和职工代表巡视活动，并通过形式多样化、内容具体化、程序规范化的模式，对基层车间的厂务公开机制和公开内容进行统一规范，定期将涉及职工利益的重大决策和经营管理中的重大事项，与职工考勤、工资、奖励、考核等信息进行公开公示，全面落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。同时，该公司纪委牵头定期组织以“工资管理、权益维护”为主要内容的厂务公开、民主管理抽检活动，将存在问题进行通报、督办和落实，有效地维护了职工权益。职工的心声有诉说窗口
    “你看，这个意见箱升级了，有三把锁，这下我们反映问题、提个建议就更方便、更无顾虑了。”发电公司两名职工看到升级的意见箱说道。
有了意见箱，职工反映的意见去了哪里，落实了没有？
发电公司为深入了解员工的思想状况，及时解决实际问题，升级原有意见箱，由纪委、办公室、职工代表共同管理意见箱，定期将职工的意见和建议进行梳理汇总，依据相关内容交付给分管领导、部门处理，并对其进行跟踪、记录。
    春日里来，植树忙，职工期盼的绿色、优美、舒适的厂区环境正在加快推进；集篮球、羽毛球、网球多功能一体的综合室内文体中心改造即将投入使用，职工的文化阵地增添了“新元素”；春节系列活动、“三八节”女工主题活动等文体活动相继开展，职工的文化生活“有颜值有气质”......职工的心声正在一项项推进和落实。职工的风采有展示平台
要说发电公司最近什么最受职工关注，职工肯定会说是“岗位技能PK赛”，5月初，发电公司开展了岗位技能大练兵活动，各专业技术能手整装待发，在赛场上共同学习、相互竞争，营造了争先进位的良好氛围。
发电公司按照“以学促做，顺势而为”的思路，以岗位技能大练兵为载体，对参赛职工进行岗位描述、理论知识、实践操作三个环节的考核，引导员工“立足岗位、自主学习、讲求实效、真比实练”，同时在奖励力度上，设立个人奖、优秀组织奖，根据参赛工种人数确定奖励人数，充分调动职工的积极性。
    好的员工既要有“标配”的专业技能，又要有善于创新和革新的“高配”能力。在一季度科技工作例会中，发电公司对职工的五小成果和优秀论文进行了表彰和奖励，鼓励员工在“双降双增”、技术革新、五小成果等方面，发挥聪明才智，并给予表彰奖励，让员工学习有动力、工作有创新。
    在引导职工提升个人综合能力的同时，发电公司健全完善人才选拔机制，推行管理岗位公开竞聘选拔，给职工发展提供公开、公平、公正的发展平台，今年以来已开展管理岗位公开竞聘两次，目前已有6名员工通过竞聘的方式，走上了新的工作岗位。（高怡）

链接：http://sxgrb.sxworker.com/sxgrb/20170601/index.htm