今年以来，瑞能煤业通过以正面教育、现场帮教、模范示范、案例震撼、心理辅导“五法”为契机，进一步落实安全生产主体责任，推进安全建设工作，确保了矿井安全生产。

正面教育法。深入贯彻落实两级公司系列安全工作部署，大力倡树“隐患就是事故”的安全理念，开展班前5分钟安全警示教育活动，每周一案例、每月一专题，干部职工安全思想防线进一步巩固。积极推进班组自主管理新模式，启动“提素质、排隐患、筑基石”青年安全联查联防活动，举办安全知识演讲比赛等系列活动，把对职工安全理念的培育、思想行为的引导直接融合到安全生产过程中，引导员工切实增强安全意识。

现场帮教法。突出岗位责任、突出品牌建设，区队和班组细化制定反“三违”制度，在第一时间对违章人员进行思想帮教，讲清讲透违章可能带来的后果和危害性。同时，将出现的典型严重“三违”现象及人员每月进行一次“访谈”，让“三违”人员谈违章经过，安监部门人员指出违章行为的危害性，由三违人员区队提出杜绝类似现象的具体措施。举一反三，使职工在思想上牢固树立起安全观，自觉上标准岗、干标准活。

模范示范法。本着“以先带多，以多促少”的原则，制定职工安全、行为规范，严格标准，逐月考核，力求细化、量化、硬化，既体现先进性、普及性，又避免形式主义，增强工作的可操作性和实效性。深入宣传在生产中、班组建设中的安全典型和先进模范事迹，将安全思想落后的职工与安全生产典型的干部和职工结成帮扶对子，用标杆的感召力带动职工主动安全生产，以先进带后进，实现共同进步目的。

案例震撼法。组织“三违”职工、受伤职工、受伤职工身边的职工、因事故造成心理伤害的职工家属召开安全座谈会，观看发生的人身、非人身重大安全事故案例警示教育片，分析事故发生的经过，剖析导致事故发生的原因，达到事故剖析一个，教育职工全部的目的。

心理辅导法。由矿家属协管员开展职工心理辅导工作，建立职工心理档案，深入到有情绪职工、违章职工、受伤职工和特别困难职工家中进行“问诊”，达到积极沟通、有效疏导的目的，及时消除思想上的隐患。（何明伟）