为了适应公司发展，快速提高全员业务技能素质，铁运公司电务段不断加大岗位练兵力度，创新练兵方法和内容，开展了全方位、多层次、多专业的岗位大练兵活动，员工队伍素质显著提高，专业技能明显增强，营造了“学技术、练技能、当能手”的练兵热潮。

精心组织，周密策划。为了加强职工队伍建设，提升整体素质，该公司特从榆林铁路局请来两名高级技师，制定了《岗位大练兵实施方案》，采取“全员参与、人人过关”的形式对该公司电务段16名信号工进行严格考核培训。培训从生产实际出发，以现场实战为主，采用理论与实践相结合的新型培训模式。按照“缺什么、补什么”“用什么、培训什么”“差什么、提高什么”的原则，有针对地开展培训。

全员培训，提升实战水平。从信号设备的性能、工作原理等信号基础知识学习到信号机、轨道电路、电动转辙机等设备电路图及常见故障处理，该公司对从业人员进行了为期14天的系统培训。每天上午8点钟，16名信号工齐坐电务会议室。台上，老师一边用笔熟练的在黑板上画着电路图，一边认真为大家讲解，下午老师便带领大家去现场学习。现场由两位师傅模拟出故障，员工“一对一”结对子上场处理故障，老师现场帮教，攻坚实际工作中遇到的疑难杂症，将提升员工业务水平上升到提升员工实战经验的目的。职工们纷纷表示：“这次请来的两位老师都非常专业！他们实战经验相当丰富，培训方式也非常好，从生产实际出发，注重现场实战能力培养，对我们的工作帮助很大，非常实用！”

备战岗位竞赛，力促实效。本月初，一场别开生面的“技术比武大赛”火热展开。此次活动本着提高员工实践操作能力，加强班组团队交流及团队协作能力的原则，主要设置了理论考试、岗位描述、以及现场实作三个项目。电务段员工们刚刚品尝过领导“精心”准备的“培训大餐”，面对今年的“技术比武大赛”，信号工们信心十足。这次“技术比武大赛”既是对员工培训结果的二次验收，又是一次职工技能的再升级。希望这次同事们可以比出干劲、比出差距、比出努力方向。 （同建榜 王妮）