刊登于中国矿业报 7版 矿山企业

本报讯 6月份以来，瑞能煤业公司以正面教育、现场帮教、心理辅导为契机，进一步落实安全生产主体责任，强力推进安全建设工作。

正面教育法。该公司深入贯彻落实两级公司系列安全工作部署，大力倡树“隐患就是事故”的安全理念，开展班前5分钟安全警示教育活动，每周一案例、每月一专题，干部职工安全思想防线进一步巩固；推进班组自主管理新模式，启动“提素质、排隐患、筑基石”青年安全联查联防活动，举办安全知识演讲比赛等系列活动，引导员工切实增强安全意识。

现场帮教法。该公司突出岗位责任、品牌建设，细化制定反“三违”制度，在第一时间对违章人员进行思想帮教，讲清讲透违章可能带来的后果和危害；对出现的典型“三违”人员每月进行一次“访谈”，让“三违”人员谈违章经过，安监部门指出危害性，区队提出具体措施。

模范示范法。该公司制定职工安全行为规范，严格标准，逐月考核，既体现先进性、普及性，又避免形式主义，增强工作的可操作性和实效性；大力宣传安全典型和先进模范事迹，将安全思想落后的职工与安全生产先进典型结成帮扶对子，带动职工主动安全生产。

案例震撼法。该公司组织“三违”职工、受伤职工以及职工家属召开安全座谈会，观看事故案例警示片，分析事故经过，剖析事故原因，达到教育全部的目的。（何明伟）

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