2017年6月21日 《中国矿业报》7版矿山企业

黄陵矿业双龙煤业党委通过创办学习“小超市”，打造学习“大讲堂”，搭建学习“微平台”，为党员学习注入新元素。

该矿党委为了让党员“学有去处、学有组织、学有所乐、学有所用、学有保障”，在矿图书馆创办了党员学习“小超市”，以党员自愿参加的模式运行。“小超市”内设置党员借阅区、网学区、交流区三个学习区。在党员借阅区，党员可以快速、便捷地借阅图书；在党员网学区，党员可以利用图书馆内网资源，学电脑，上网看新闻，查阅或下载所需的信息或资料，阅读各类电子书籍；在学习交流区，党员可以在轻松的氛围里交流学习体会与感想，分享收获，评论时政，讨论职工关心的问题。各党支部按照五个“重点把握”的要求，明确开展学习教育的具体任务、工作措施、方法载体，把全面从严治党落实到每个党支部、每名党员。

该矿党委组织创建了每月一期的党员学习大讲堂，形成常态化学习授课机制，由领导干部带头讲，有力推动了学习型党组织建设。该矿要求党委成员每人每年至少讲授一次党课，授课前要充分准备、精心备课，党课要联系实际，讲求实效；要创新党课形式，以课堂讲授为主体，采取情景互动体验式、座谈讨论式、新媒体教学式等多种形式开展。该矿党委还进一步完善党课教育制度，不断提高党课教育质量；以党章党史党规为重点，不断丰富党课教育内容，严格考核检查制度，防止流于形式，增强党课教育的针对性；要求各党支部设立“微型党课”，由党支部书记重点讲，党支部委员轮流讲，普通党员鼓励讲，围绕中心工作，生产特点和党员知识需求，结合党员自身特点和岗位实际，设计党课内容，激发党员参与学习的热情。

该矿党委充分利用网站、LED大屏幕、宣传栏等宣传平台，开通了党支部书记学习微信群和党员微信群，以QQ群和微信群为传播平台，定时推送知识要点和开展知识问答，并由各区队每天在群里推送学习心得体会录音5条，形成了“一网两群”在线党建阵地；开辟学习专栏，大力宣传各党支部的经验做法和工作动态；按照党建质量管理体系要求，建立健全了学习教育信息报送机制，要求每个基层党支部确定一名信息联络员，形成全员参与的工作格局。（郝忠云）

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