刊登于8月15日陕西工人报煤化专刊二版

不断激发党建工作活力，创新党建模式，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化落地生根，提升服务水平与品质，是生活服务公司服务黄陵矿业公司实现追赶超越的重要举措。

近年来，黄陵矿业生活服务分公司党委始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把学习教育作为党建工作的龙头，全面贯彻落实党的十八届六中全会精神，依托制度落实、精心设计督查载体、启用红色引擎、发挥三个作用等措施为抓手，不断增强党组织和党员的凝聚力、战斗力，为推动后勤服务工作和谐发展提供坚强的思想、政治、组织保证。

抓紧制度落实，夯实党建基础。为了充分发挥好党组织的政治核心作用，该公司党政领导建立起“一岗双责”的党建工作机制，克服党建、中心两张皮的现象。制定了《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度》等相关制度，从制度上规范了党组织在服务生产经营工作中的地位、作用和程序。为充分发挥好党支部的战斗堡垒作用，坚持党建工作的重心在基层、创新在基层、作用发挥在基层，不断深化学习型、创新型党组织建设，严格“三会一课”，民主评议党员，《党员组织生活会》等制度，规范党员组织生活，形成用制度管理党员的长效机制。

创新督查载体，发挥支部潜能。为了进一步加强和推动基层党支部党建督查和管理，该公司严格按照《党建工作考核办法》，成立由各党支部组织委员为成员的考核组，通过季度互查、互检、互学的方式，现场打分，评选出“红旗党支部”，提升支部党建工作规范化、科学化水平及党务干部业务能力，有利于推动支部党建工作的整体晋档升级。通过开展以“走进基层、走进党员、走进支部”为主要形式，以“服务基层、服务党员、服务职工”为主要内容，以“联系支部问、两级书记谈心问、现场咨询问”等交流方式，形成领导班子成员走进联系支部“讲党课”“谈心问”“解难事”的氛围，各支部建立党建联系问题台账，党委实时进行检查督查，逐项进行梳理落实解决，让“两学一做”党建工作联系点制度掷地有声，发挥效力。

启动红色引擎，献礼党的生日。在党的第96个生日来临之际，该公司精心筹划，创新红色载体，开展形式多样的系列活动，祝福党的生日，为党献礼。组织6个党支部的12名支委成员，采用制作PPT讲稿的形式，走上讲台，进行“讲党课、提素质、做表率”主题党课竞赛活动，为党务干部提供相互学习、共同进步、共同成长的平台；组织党员前往甘肃南梁革命纪念馆缅怀革命先烈，接受红色教育，现场成立临时党支部，党员敞开心扉谈体会、讲感受，激发了党员扎实工作，传承南梁精神的信心与决心；对170名在职及退休党员工作生活情况进行摸底，给11名困难党员送去了组织上的温暖与关怀；召开庆祝建党96周年党员大会，50余名党员齐聚一堂，在党旗下重温入党誓词，共同庆祝党的生日；组织党员参观黄陵矿业公司廉洁警示教育基地，坚定党员理想信念，增强廉洁自律意识。

深化“两学一做”激发创新活力。该公司坚持“融入中心，嵌入管理，发挥作用”的党建工作新理念，推行“党建+3+X”工作新模式，助推“两学一做”学习教育常态化制度化落地生根，实现党建与安全生产效益的深入融合，做到规定动作不走样，自选动作有亮点。发挥领导干部示范带动作用，层层示范，躬身践行，形成上行下效、整体联动的总体效应，引领学习教育持续发力，形成常态长效；发挥支部主体作用，激活组织“神经末梢”，把“两学一做”纳入党支部“三会一课”等基本制度固定下来，坚持下去，进一步推动党建与企业中心工作相融互动，促进各项工作顺利开展；发挥党员先锋模范作用，作为党的肌体的细胞，全体党员不断深化拓展“学”与“做”，经常进行“党性体检”增强“四个意识”“四性”“四自”能力，做到三个确保，四个合格，争做“五优”共产党员，形成一党员一责任区一先锋岗一公开承诺的浓厚氛围，为公司追赶超越献计献策，贡献力量。（张和平 周丛艳）

链接：

http://sxgrb.sxworker.com/sxgrb/20170815/index.htm