9月12日，公司第五届人才科技大会在游泳馆三楼会议室召开。球友会网页版,球友会（中国）副总经理尚建选，技术研究院党委书记沈兰禹，公司领导班子成员出席会议，机关部室、基层单位主要领导及受表彰的优秀科技工作者、科技项目负责人、优秀论文获奖者、专利获奖者共260余人参加会议。公司党委副书记、总经理师永贵主持会议。

尚建选对黄陵矿业公司科技和人才工作给予了充分肯定。他说，近年来，黄陵矿业始终坚持“科技兴企，人才强企”战略，严抓科技工作，强化科技管理，实施科技攻关，注重人才培养，加强科技交流，科技工作保持了良好的发展势头。针对今后工作，他要求，黄陵矿业要坚持科技兴企发展理念。始终将科技工作摆在重要位置，依靠广大干部职工力量，提高科技工作整体水平，增强企业核心竞争能力；要大力开展科技项目攻关。强化项目管理，坚持科技项目全生命周期管理的闭环体系，将项目实施与人才培养紧密结合，锻造一批业务素质高、综合能力强的核心科技人才队伍，解决一批行业前沿科技重大难题；要做好科技成果鉴定转化。及时总结凝练优秀科技成果，积极申请项目验收及成果鉴定，做好政府各类科技奖项申报，充分利用集团公司科技成果交易平台，逐步实现集团内部科技成果共享；要持续提升全员创新能力。通过宣传引导、政策激励、制度保障、典型示范和行业对标等措施，营造浓厚创新氛围，增强全员创新意识，形成“大众创新，万众创业”新局面；要完善科技人才激励机制。进一步畅通科技人才与企业的沟通渠道，积极搭建学习交流平台，拓宽人才成长通道，丰富人才职业发展途径，激发科技人才工作激情，助推企业改革发展，谱写黄陵矿业追赶超越新篇章。

公司党委书记、董事长雷贵生对下一步科技工作提出三点要求。一是科技兴企、人才强企，要从战略角度强化对人才科技工作的认识。当前，黄陵矿业正处在发展的关键时期，加强人才科技工作是黄陵矿业推动转型升级的需要，是黄陵矿业实施追赶超越的需要，也是黄陵矿业实现二次腾飞的需要。公司上下要坚定不移地实施科技兴企、人才强企战略，牢牢牵住科技创新的牛鼻子、下好人才培养的先手棋，持续创新、久久为功，努力打造一支敢担当、能创新的人才队伍，形成一批高水平、高技术含量的科技成果，为公司转型升级注入源源不断的活力。二是要立足当前、着眼长远，确保人才科技工作发挥实效。人才科技工作即要应对当前，兼顾长远，又要立足现在，面向未来。各单位要着力解决制约当前发展的瓶颈问题，着眼企业未来发展的产业布局，通过优化结构、补齐断档、提升素质，为企业做优做大做强储备人才资源。三是要健全机制、激发活力，全面提升人才科技工作水平。要用好“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，不断完善考核激励机制，营造“鼓励创新、宽容挫折”氛围，积极探索推行竞争上岗、末位淘汰制度，形成人才管理动态机制；要搭建创客平台，与时俱进，主动适应“大众创业、万众创新”新形势；要注重成果转化，让新科技更好地服务于安全生产、服务于经济发展，将潜在的生产力转变为现实的生产力。他强调，黄陵矿业正处在转型升级、追赶超越的关键时期。站在二次腾飞的风口上，创新正得其时，圆梦适得其势。全体干部职工要全力开创人才辈出、蓬勃创新的生动局面，将黄陵矿业打造成为煤电联产、绿色发展的示范园区，为球友会网页版,球友会（中国）追赶超越做出新的更大贡献。

公司党委副书记、总经理师永贵指出，公司在转型升级、创新发展的关键时刻召开本次会议，就是要大张旗鼓的表彰科技工作先进集体和先进个人，充分调动广大科技工作者的积极性、创造性和主动性，激发全体干部职工立足岗位、创新创效的热情，全面加强科技人才队伍建设，开创科技工作新局面，推动企业健康持续发展。

公司党委副书记、纪委书记孙鹏宣读了《关于表彰2015-2016年度优秀科技成果、科技工作先进单位、优秀科技工作者、优秀论文和专利成果的决定》。

公司副总经理、总工程师、工会主席唐恩贤作了题为《践行新发展理念全力打造煤电联产绿色发展示范园区》的工作报告，系统总结了两年来的科技创新工作，客观分析了工作中存在的问题和不足，并对今后一段时期科技创新重点工作进行了安排部署。

会议对4家科技工作先进单位、53项优秀科技成果、8项管理创新优秀研究成果、6项专利成果、195篇优秀论文和31名优秀科技工作者进行了表彰奖励。

二号球友会网页版,球友会（中国）经理总刘建伟、一号球友会网页版,球友会（中国）总工程师王建东分别代表先进集体和先进个人做了表态发言。

会后，尚建选观看了公司科技成果展板。（苏雨 陈博文 史灏）