刊登于2017年11月2日延安日报延河导刊B5版

 

本报讯（刘青 李凯军）“这个月工资表一出来，我竟然比同一个班上的老李高了500元，老李还不服气，跑去问核算员，一问才知道是我提的合理化建议被采纳了，矿上特意奖励500元给我。”黄陵二号球友会（中国）抽放队职工王小兴得知自己的小建议被采纳后非常兴奋。
        据了解，为了营造“人人都是创新成员，岗岗都是创新平台”的良好氛围，该矿下发了《“五小”创新成果绩效考核实施办法》。所谓“五小”分别指小发明、小革新、小改进、小设计、小建议，职工只要提出对生产经营、安全管理等方面有价值的建议，该矿都将给予职工相应的奖励。“五小”创新成果严格按照上报项目产生的经济效益、推广应用范围、实用性、解决安全问题等进行评审、鉴定，每月评出一、二、三等奖若干名，分别奖励800元、500元、300元。王小兴的500元就是小建议中的二等奖。
        该办法自实施以来，广大职工纷纷献计献策，各种创新点子层出不穷。一方面及时发现、解决了职工在生产工作过程中遇到的各类问题，一方面细化了该矿在科技创新方面的管理工作。

链接： http://paper.yanews.cn/yarb/20171102/html/page_12_content_004.htm