无人值守变电站、泵房远程集中控制系统、电液控系统检测与维修成套工装的研究应用、等离子熔覆焊的研究与应用、吊钩式抛丸机的设计及应用……

在机电公司，像这样的由职工自主研究并投入生产使用的科技项目还有很多，一项项新技术、新成果的转化应用，成为机电公司科技领跑的代言词，为企业发展注入强大动力。

该公司经理张代说，机电公司作为矿区的技术密集型企业，在发展中依靠科技、发挥科技、坚持创新，实现了科技领跑。

科技引领，助力企业发展

走进机电公司，一排排摆放整齐的支架、开关、采煤机最先映入笔者眼帘，陈列在橱窗里的“五小”发明和干净整齐的厂房交相辉映，这里每年生产托辊上万根，检修液压支架4至5套，维修设备近万台，为矿区生产矿井提供着优质便捷的生产服务保障。

“随着社会的进步和企业的发展，技术人员需要随时更新自己的知识储备，必须每天坚持学习，掌握新技术新工艺，为了更好的服务公司生产，我和同事也在不断地学习。” 严池是机电公司电修车间副班长，从普通青工逐步成长为技术带头人，见证了公司科技发展。

严池指着自己的创新成果自动水循环冷却装置说：“这个设备是我和师傅发明的，别看不起眼，它每年调试各类大型电机上万台，年节约资金50余万元。”

“在侯庄35kv变电站，一名看护工便可完成值守工作，遇到设备操作等工作任务时，在电力调度控制中心点击鼠标便可完成相关作业。”机电公司副经理李宏刚说，2014年以来，为持续降低运营成本，机电公司加大基础设施投入力度，相继建成侯庄和香房两座35kv变电站，省下了5名职工的劳动力。

近年来，该公司更是依托两化融合，实现了水厂泵房远程集中控制。实行一卡通服务，使职工在矿区实现一卡就餐、一卡购物、一卡健身。

完善机制，培育科技人才

“2012年以来，我们加强了科技工作考核奖罚，完善了一系列激励机制，全面加强科技人才的培养。”该公司生技部负责人介绍说，机电公司先后修订完善了《科技工作考核管理办法》《科技成果考核奖励办法》《科研项目管理办法》等10余项科技管理制度，保障了科技工作的有序开展。

一方面加强了制度建设，强化了科技基础。另一方面，该公司不断为科技人才成长创造条件，坚持开展全员性技术比武和岗位练兵固化职工的技能素养。积极采取请进来、送出去的培训方法对职工进行授课，不断开阔技术人才的视野。同时，该公司还不断加强自身科技培训建设，定期举办机电大讲堂和技术党课，使职工随时学、随地学。

“近几年来，公司不断引进新技术新设备，实现了消化再吸收，同时加强对科技人才的奖励，尽一切可能为科技工作者搭台子、创条件。”李强是机电公司支架车间班长，他在矿区第六届技能大赛上获得支架维修组第一名的好成绩，带领班组50名职工完成了五套液压支架大修任务。

企业搭平台，职工成创客。近年来，机电公司创新工作如雨后春笋，以解决岗位作业技术瓶颈为重点，以提高效率效益为宗旨，先后自主创新了一大批设备设施，在提高工作效率、降低职工劳动强度方面发挥了大作用。

平台搭建，形成扩散效应

2015年7月，该公司分别在机电总厂和供电所成立党员创新工作室，聚合了不同岗位上的技术力量，形成了科技合力。

工作室定期召开工作例会，研究部署科技工作，同时召集成员解决作业上的难点和疑点问题。

为了不断加强科技攻关力度，该公司以一个平台、两个突出、三个强化为抓手，开展了提一条合理化建议、学一门新技术、创一项新成果、改革一项新工艺、修复一个旧物件的“五个一”活动。

与此同时，该公司还不断加强创新文化建设，营造了“鼓励创新、宽容失败”的科技创新氛围，形成了“人人都是创新源、处处都有创新点”的科技环境，使科技创新真正在干部职工中内化于心、外化于行，敢于创新、勇于创新、乐于创新、勤于创新成为常态。

2015年至2016年，机电公司共核定职工“五小”发明75项，申请专利11项，获得试用型发明专利5项，先后发表科技论文51篇，其中被收录进中文科技期刊数据库17篇，被陕煤学会收录进《2015年学术年会论文集》5篇。

在矿业公司2017年科技大会上，机电公司荣获黄陵矿业公司2015-2016年度科技工作先进单位称号，定周35kV无人值守变电站的研究与应用和等离子熔覆焊设备的研究与应用2项科技项目获科技进步三等奖，信息机房远程安全管控技术研究与应用等5个项目荣获科技进步优秀奖，一种液压支架侧护板整形机专利荣获优秀专利二等奖。（曹川 尚现亮）