11月21日，球友会网页版,球友会（中国）工会副主席、信访办主任吴树林一行对公司2017年信访工作进行考核检查。公司党委副书记、纪委书记孙鹏，副总经理刘文及相关部门负责人参加会议。

吴树林对公司信访稳定工作给予了肯定，他表示，黄陵矿业高度重视新常态下的信访工作，组织机构完善，责任落实到位，能够及时协调解决职工群众反映的各类新情况、新问题，信访案件较去年同期有所下降，信访稳定形势总体平稳。他指出，此次信访稳定工作考核检查旨在加强预防和化解社会矛盾机制建设，努力打造“阳光信访、责任信访、法治信访”，推动依法及时就地解决群众合法诉求。

会上，吴树林向与会人员传达学习了人社部规[2017]16号文和中共中央办公厅印发的《关于进一步加强信访法制化建设的意见》。

孙鹏对吴树林一行的到来表示欢迎，对企业基本情况进行了介绍。他表示，黄陵矿业公司经过28年的发展，现已成为煤、电、路、建筑建材、生态农业等产业多元互补、循环发展的大型现代能源企业，目前拥有职工8500人，资产总额266亿元。1-10月份，公司各项经营指标均创历史新高，总体保持平稳较快的发展势头。

孙鹏指出，近年来，公司高度重视精神文明建设和信访稳定工作，切实将解决职工关心的热点、难点、焦点问题作为加强精神文明建设、维护矿区稳定的突破口来抓，先后取得了全国文明单位、中国工业大奖等可喜成绩，也涌现出全国劳动模范曲志欣、全国道德模范张红萍、大国工匠符大利等一批优秀人才。在今后的工作中，黄陵矿业公司将会按照集团公司的部署要求一如既往的做好信访工作，选派精兵强将，加强信访队伍建设，为集团改革发展贡献黄矿力量。

刘文对公司2017年度信访工作进行了汇报。他表示，今年以来，黄陵矿业在集团公司信访办的关心指导下，坚持从改革、发展、稳定大局出发，落实各级责任，从源头排查化解各类矛盾纠纷，为公司改革发展、追赶超越提供了有力保障。

刘文指出，下一步公司将重点做好四方面工作，一是加强信访宣传教育，提高信访干部业务能力。二是加强源头管控，及时排查化解各类矛盾。三是加强信访工作考核，确保各项措施落到实处、取得实效。四是创新工作方式，努力做好新形势下信访工作。千方百计为职工办实事、办好事，让职工共享企业发展成果，确保公司大局稳定。

随后，考核组对公司信访稳定工作的相关资料进行了检查并参观了文化中心。（苏 雨）