“现在球友会网页版,球友会（中国）机械化程度越来越高了，新设备的投入也较之前有了明显增多，但是检修技术和操作水平一直跟不上设备更新换代的速度，这样对设备的使用寿命大打折扣”苏立冬对新设备的使用满是担心。

苏立冬是双龙煤业采掘队的一名班长，作为“兵头将尾”，也是班组现场安全生产的第一责任人，苏师傅倍感压力，他的班组总有那么几个人专业技能差强人意，井下的设备小毛病还能解决，但一旦出现问题总是很难独当一面。如何让职工素质不断提升，成了他的一块心病。

2月27日，在双龙煤业采掘队会议室，针对新设备的使用和职工培训大家共聚一堂你一言我一句的发表自己的看法和见解。

“我认为培训方式可以改变一下，首先将集中式学习为“碎片式学”，咱们现在都是每周五进行集中学习，每次学习内容多且杂，职工难消化难理解，造成学习低下”该队职工高红旗阐述自己的观点，“咱们应该利用班前会，让技术员对培训内容进行分解，每天学习一个问题或者一个知识点，通过化整为零，促进掌握和吸收。”

今年以来，双龙煤业采掘队为进一步提高职工培训效果，提高职工安全意识，提升操作水平，该队积极组织职工共同讨论，广泛听取职工意见和想法，积极创新培训方式，打破传统培训束缚，解决职工学习热情不高，效率低下等问题，

“咱们可以创新培训变“烩菜式”培训为“点餐式”教育，通过发现职工在生产过程中存在的问题或者遇到的难题，有目的的进行培训，直击要害，这样大家既能快速填补技术漏洞还能解决理论知识欠缺，促进安全生产”该队胶带机司机王文龙对培训内容说明自己的见解。

你方唱罢我登台，各抒己见。通过职工讨论，增加了职工主动学习的积极性，筑牢了安全防线。（闵鹏）