上周四，双龙煤业职工赵兴国吃过晚饭，早早的来到该矿职工培训中心，他的同学年龄不一，但都是该矿各个工种上的职工，他们是来参加该矿第六期“众筹”的技能培训。

传统的职工培训，是领导干部或技术人员台上讲，职工台下听的固定模式，往往是老师请了，课也上了，但因职工需求个性化，导致学习积极性差、培训效果不明显。

为使培训更贴近职工，该矿创新推出了“众筹式”职工培训，通过QQ群、微信朋友圈，把职工中有共同需求的聚集起来，同时，面向全矿“众筹”培训讲师，一批“技能大师”毛遂自荐为职工提供专业培训服务。

最初，通过互联网平台组织的第一期职工专业技能培训，到底能有多少人参加，让负责该项工作的工作人员有些拿不准。出乎意料的是，培训通知发出的当天，报名数就远超计划数。

该矿相关负责人坦言，“众筹”既为矿上省了力，又为职工培训增了力，这种的职工培训新模式，达到了多方共赢的效果。（李劲鲌）