“采煤机的故障类型大致有三类:一是液压部分故障;二是机械部分故障;三是电气部分故障。其中液压部分故障较多，故障率达80%以上，也较复杂，而且难以查找。这是由于液压部分故障多发生在液压传动系统，不直观，不容易发现和查找故障点，必须通过故障的征兆来分析判断，必要时还需通过检测和试验手段才能正确判断故障点。”5月9日，一号球友会网页版,球友会（中国）综采一队高级技师张志在“蓝领”上讲台的微课堂上认真为职工讲解着自己处理采煤机故障的经验。

近年来，随着智慧化矿山的推进，工作面设备多、人员素质越来越高，为了给矿井的安全、和谐、可持续发展提供智力支持，一号球友会网页版,球友会（中国）充分利用自身的优势资源，邀请矿内的技师、技术“大拿”、岗位标兵等“草根专家”们，请他们上台当老师，通过“微课堂”、“讲经说法”、“传经送宝”或答疑解惑、业务咨询、座谈交流等，现场给职工传授新技术、新经验，自己的绝技、绝活、绝招等，充分发挥技师们的典型引领、辐射传承作用，使岗位成为“创新”的场所，培养技能型人才的“课堂”。

“打铁首先自身要硬，既然要为别人传道授业解惑，自己就必须知识丰富，技能娴熟，在备课时就要不断的学习新知识，总结经验，充实自己；在讲课时不仅锻炼自己的表达能力，更加深了技能知识的理解；在互动探讨时，不断吸取了别人的经验，提升自己的业务技能。”高级技师潘新建说到。

开展“蓝领”上讲台只是该矿强化职工教育培训的一个缩影。今年以来，该矿根据实际情况创方法、拓思路不断拓宽培训方式，加大职工业务技能培训力度，该矿的选煤厂开展了“每天一分析”活动，要求职工对当班工作量、现场发现的问题及时记录到“分析记录本”上，同时还记录上现场解决问题的方法等。他们还充分利用“一三五”学习时间，让区队的维修骨干、技术大拿在工作现场为职工认真讲解现场操作中的实质要领，实现了操作技能的共享。在学习室里，设立了“强教育、提素质、严培训”学习专栏，每月确定一个培训主题，每周一技术课上由主管技术员系统地给职工普及专业技能技术知识，切实将职工培训落实到位，不断提高职工的技术水平和思想境界。

“职工上岗前必须进行岗前培训，可是大班授课有一定的局限性，职工在实作方面一直提升很慢，‘蓝领’上讲堂可以弥补大班授课的不足，通过‘开小灶’的培训方式，技术大拿们讲述自己在生产现场最实用作业技巧和绝技绝活，授课者体会到了‘传道、授业、解惑’的快乐，享受到了不断学习提升自我的喜悦，听课者学真正学习到了自己岗位的各种安全知识和作业技巧。‘蓝领’上讲堂不仅为技师们搭建了一个集思广益、凝聚智慧的平台，也为职工提供了一个展现自我的舞台，更是一个‘青出于蓝而胜于蓝’的擂台。”人力资源部部长张海博说道。（王霞 何晨）