“不仅要做好贤内助，更要当好廉内助，念好廉洁经，管好廉政账，发现苗头性问题及时提醒，警钟长鸣、防范在先，管好他的八小时以外。”这是机电公司家庭召开家庭助廉座谈会上的一个缩影。像这样以崇廉拒腐为主题的廉洁文化活动在该公司已成为企业营造干净的政治生态、干部提升思想行动的重要抓手，要廉洁、会廉洁、能廉洁逐步成为干部家属的共同价值追求。

今年以来，机电公司以打造“教育、文化、防控”三型廉洁阵地为抓手，以反高调、重落实、干实事为重点，积极完善廉洁教育阵地的硬件设施，不断提升廉洁文化阵地的软实力，持续筑牢廉洁风险防控阵地的防火墙，努力形成企业廉洁防范防控的闭环模式，使党员领导干部争做思想上的清醒人、政治上的明白人、行动上的实在人、生活上的干净人，不断为机电公司的良性发展提供源源不断的“清泉”。

廉洁教育保廉。该公司将廉洁教育作为党风廉政建设的有效辅助做实一步、再深一层。坚持每月中心组党风廉政专题学习不动摇，积极为领导干部配发《廉洁成为一种习惯》、《廉政准则图解》等丛书，领导干部廉政学习成为岗位自觉。积极开辟助廉新阵地，坚持家庭助廉长效化，干部家属长吹廉洁枕边风、常敲廉洁钟成常态。坚持红色教育不懈怠，每年组织党员赴红色教育基地参观学习，坚定党员理想信念。坚持探索廉洁教育新模式，开辟“益新基点”微信专题学习平台，坚持每天推送廉洁国学经典、中省廉洁热点。

廉洁文化兴廉。以廉洁文化建设进班子、进机关、进基层、进家庭、进合同“五进”为文化建设总基调，紧密围绕廉洁文化建设“五位一体”总体布局，坚定不移的开展廉洁文化建设，切实提高党员干部的廉洁自律意识和法律法规意识，使廉洁文化成为党员干部不想腐、不能腐、不敢腐的精神保障。积极围绕自身特点，发挥制造优势，建设了廉洁文化示范园区，打造了廉洁文化室，构建了机电廉洁文化基地。积极汇编廉洁文化手册，推行廉洁办公桌面，廉洁文化入耳、入脑、入心。

廉洁防控保廉。廉洁防控重在防范，关键在源头治理，过程在于前期预防、中期管控、后期处置力度。机电公司按照逆向廉洁防控逆向思维模式，以关键岗位、关键人员、关键环节为切入点，约束权力的运行、重要事项的办理、重要节点的把控，使廉洁防控有的防、防得住、能防好。进一步建立健全岗位廉洁风险防控制度建设，提前下发预警通知书，落实八项规定，特别是干部婚丧嫁娶请示坚持请示报告制度，使制度到岗成为有效规避的刚性利器。（曹川）