刊登于2018年7月28日球友会网页版,球友会（中国）6版

红烧鸡腿、辣子炒肉、凉拌黄瓜、清炒豆芽……中午12点就餐高峰，球友会网页版,球友会（中国）黄陵矿业公司一号球友会网页版,球友会（中国）职工餐厅香气扑鼻，荤素搭配的菜品配合炸酱面、油泼面、臊子面等各类面食，足以满足职工们不同的味蕾需求。

“午餐基本都在矿上吃，味道不错，一顿饭下来十来块钱就可以吃得很好了。”一名就餐职工说。

在黄陵矿业公司，职工们生活的好不好是企业非常重视的大问题。这几年，一项又一项的民生精品工程落地，让职工切实享受到了企业发展红利。

便捷舒适，过得幸福

“超市的菜新鲜，品种也比较齐全，关键是价格很公道。”张女士是一名职工家属，每天送孩子上幼儿园后，都会顺道在绿色果蔬超市购买一天的蔬菜。“每天都是新鲜的。”张女士说。

绿色果蔬超市是该公司积极响应陕西省人民政府惠民工程号召，推出的一项便民惠民工程。

“我们与泾阳县学明蔬菜专业合作社长期合作，每天早上7点钟，新鲜的水果蔬菜会准时送达超市，保证果蔬天天新鲜、天天平价。”绿色果蔬超市负责人介绍说。

一位大姐买了3个西红柿、1块豆腐、1把青菜，使用“一卡通”支付了4.6元。“这是我儿子的生活卡，买菜刷卡就可以。”

从2012年开始，黄陵矿业公司对职工实行餐补，月初统一将餐补打到“一卡通”里。平日里，在矿区购物、就餐、理发、洗衣、加油都可以用“一卡通”支付，实现了一卡工作、一卡生活。

不管是建立果蔬超市，还是提升职工食堂就餐质量等，黄陵矿业公司一直坚持为职工生活提供便利。

安居宜居，住得温馨

缤纷的花木、干净的道路、灰白相间的高楼，与四周环绕的青山相映成趣……这就是黄陵矿业中心小区。

为了给职工解决住房问题，该公司不断加大基础设施投入力度，在“安居”二字上下足了功夫。

2009年以来，该公司先后对24幢老式住宅楼进行了改造翻新，特别是对老化管路处理，从细处着手，让职工感受到实实在在的改变。2013年以来，该公司分3次建设了43幢职工福利楼，先后解决了近3000名职工的住房问题。目前，该矿矿工公寓已获批，进入到设计论证阶段。

“我分到了一套77平方米的房子，现在有了孩子，老人从重庆过来帮忙带孩子，房子刚好够住。”该公司所属一号球友会网页版,球友会（中国）职工向利笑着说。

美好生活不光要安居，而且要宜居。该公司职工生活小区绿化覆盖率达到40%以上，拥有1800多个停车位，配套有可容纳800名学前儿童学习的延安市一类幼儿园。与此同时，利用黄陵森林覆盖率高的环境优势建造了矿山森林公园，成为职工群众健身休闲娱乐的“后花园”。绿色，已悄然成为职工生活的主打色。

“‘十三五’期间，我们计划在矿区种1万棵树。”提起绿化建设，该公司副总经理刘文介绍，公司正计划从吨煤中提取一定数额作为专项绿化基金，用于环境整治、苗木增补，为职工打造一个空气好、环境好、温馨愉快的绿色家园。

不仅如此，该公司还积极推进和谐小区建设，在文体中心、果蔬超市、精品超市相继建成投入使用，硬件基础设施越建越好的同时，定期组织篮球赛、羽毛球赛、职工大合唱、啦啦操等各类文体活动，提高了干部职工的向心力和幸福指数。

晋升有路，干得踏实

如何让人才来得了、留得住、用得上，怎样实现企业和人才的“共赢”？黄陵矿业公司积极创造良好的工作和生活环境吸引人才。

该公司党委书记、董事长雷贵生说：“一直以来，我们注重后备干部的培养，把发展潜力大的好苗子放到重要岗位锤炼摔打，并有针对性地加大选拔力度，将一批优秀的‘80后’干部充实到中层干部队伍中，形成老中青健康发展的人才梯队。”

这样的用人理念让青工们热血沸腾，干劲十足。1985年出生的焦稳峰便是这一人才政策的受益者。在2018年春节前，这位曾获得过最美员工、杰出青年等荣誉称号的优秀管理干部，晋升为一号球友会网页版,球友会（中国）的总工程师，成了矿区首位“80后”总工。

“一直在努力，却没想到机会来得这么快。压力很大，但压力也是动力，我一定踏实地把自己的工作干得更好。”焦稳峰说。

“技术工人可以向高级技师奋斗，工程技术人员可以通过努力成为首席专家或管理干部，普通员工可以晋级‘五星’员工。”人力资源部经理魏军刚介绍了该公司的人才晋升机制。

善于发现人才，积极培养人才，才能实现企业同人才之间的良好“反应”。近年来，该公司坚持开展全员参与的技术比武，为爱学习、技术好的职工提供展示才华的平台。

目前，该公司管理技术人才有1136人，具有本科及以上学历的有1624人。35岁以下青年职工有4395名，占公司总人数的56%。

“生活便捷，工作待遇好，有发展前景，留在黄陵矿业工作，我心里踏实。”来自扬州的华军是二号球友会网页版,球友会（中国）一位“80后”综采队队长，现在已经在这里安了家。对于自己的未来，他充满信心。

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