“三违行为重点在监，难点在管，只有持续深入开展人的安全行为治理工作，才能有效解决职工‘不知道’和‘不会干’问题，让职工感受到规章制度的严肃性以及矿上的关爱和温暖，让习惯性违章不再‘任性’。”近日，双龙煤业采掘队7月份“人的安全行为治理”总结会上，采掘队党支部书记王宏才对扼制“三违”发表自己的观点。

今年以来，该矿将人的安全行为治理工作下放至现场和岗位，以提高全体职工现场操作水平、规范人的安全行为为根本任务，全面系统规范人的安全行为治理工作程序，强化七种行为养成、岗位描述、手指口述等内容，扎实开展人的安全行为治理工作。要求各部门把“岗位描述”作为重点，把人的安全行为治理知识运用到实际中，对岗位描述文本进行再梳理，凸显工作流程、作业标准和危险因素预知预想等，让职工对自己所在岗位更加清晰。

同时，为减少习惯性违章造成的人身伤害和设备损坏，该矿将球友会（中国）习惯性违章进行搜集整理，制作成统计表单，以采煤专业、掘进专业、机电专业、运输专业、一通三防专业等进行细分，按照作业地点、违章行为、违章后果、作业标准编辑成册，让职工熟知人的不安全行为和物的不安全状态造成的习惯性违章，要求区队班组严格按照人机物环运的和谐合理组织生产，设计安全、高效、方便的操作流程，确保职工按规程作业。

在每班的班前会上，该矿增加了心理内容安全排查，采用心理测试、家协员谈心等方式，筛选出不适合作业的人员。通过心理调解和强化训练，提高职工对危险源的敏感度和反应速度。在安全监管环节，该矿强化领导干部跟班带班制度的实施效果，使安全监管人员实时掌握职工的身体和情绪变化情况，对状态不佳人员强行制止入井，并帮助调整状态。安全生产责任部室则广泛利用微信群、qq群等网络平台提供现场在线技术指导、执行安全监管、开展隐患排查和质量监督。

据统计，截止7月底，该矿作业现场和岗位习惯性违章同比下降了95%以上。（安建龙）