矿井安全是一项全面系统的工作，女工家属安全协管员是一支不可低估的力量。为更好地发挥协管组织的作用，今年下半年，该公司把公司、区队、班组三级协管组织体系和完善一系列制度作为协管工作科学化、规范化、系统化的切入点，实施详细的工作计划，筑牢安全第二道防线。

建章立制定考核，优胜略汰见真招

该公司共有家属协管员四人，大专以上学历两人。下半年以来，公司建立充实了安全协管领导组、区队安全协管领导小组,在周例会上与区队签订协管帮教责任书，“量身定制”协管员工作调查问卷，每月进行互检互评，对协管员实行“年整顿、月小结、年签约、月考核”，使协管队伍建设保持了稳定有质发展。在此基础上，把协管员的责任与权利进行分级管理与考核，建立微信工作网络，实时沟通工作动态，充分调动起协管员参与的积极性。

在协管工作中，不断总结经验，创新工作思路。组织协管员参加班前会，了解职工思想动态及身体情况；强化协管员安全知识学习，每月两次集中培训，实际了解分公司当前生产状况，从而掌握一定的协管技巧，增强协管能力；采用区队协管包职工，落实责任，对家协员实行百分制考核，依工作态度和工作效果每月给予一定的奖励。同时还进一步建立健全了工会主席例会制度、“三违”人员帮教制度、女工家属协管管理制度等，使得工作步入了制度化、规范化的轨道。

对标矿井补短板 虚心求教服务新

8月份以来，公司工会组织家属协管员前往一、二号球友会（中国）进行对标，通过充满人情味的“开门式”面对面交流，“闭门式”手把手传授，将“耳听经验”变成“动脑实操”。在对标过程中，亲自参与两矿家协工作，实地学习，让大家切身感受到了先进单位的优点，提高自己的工作质量。

“组织这次对标学习，主要是跳出生产服务分公司，认清自我、看清差距、明确目标、找准定位，坚决克服因循守旧的思想，向两各矿井优秀的协管队伍学习，增强协管队伍的责任感。”公司党委书记杨建奇说道。

“为期一个月的学习，大家自动自发的责任心深深打动着我，我也感受到了自己的差距和不足。我们几位协管员姐妹也常在一起讨论，如何将好的经验融合应用在协管工作中。在以后的工作中，我们要以本次对标学习为契机，及时总结学习成果，结合自身责任范围，充分发挥女工家属安全协管员在矿井安全生产中第二道防线的作用，尽全力为公司安全工作提供基础保证。”家属协管员小王在协管例会上认真的总结道。（孟倩）