“我一定跟着师傅好好学习专业技能，争取早日成为一名技术大拿。”近日，在二号球友会网页版,球友会（中国）机电队“师带徒”协议签字仪式上，青年职工梁万宝向师傅表态。该矿机电队通过开展“技术帮教心连心”活动，帮助青年职工在较短时间内解决技术能力短板，工作经验不足的问题，缩短理论与实践之间的距离，促使青工尽快成长为各自岗位上的业务骨干。

结对子心连心

“古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。”机电队按照“以老带新，以熟带生”的原则，挑选作风优、品质好、责任心强、业务精湛、经验丰富的业务骨干作为师傅，通过自主自愿、双向选择的方式，共结成了9对师徒对子，实行一带一、一帮一的“带、管、教”负责制，由师傅从职业道德、安全行为培养、技能实操、应急处置等方面对徒弟加以培养，促使其尽快成长和成才，为其创造一个可以深入学习、接受熏陶和快速成长的环境。

关心青年职工成长，让师傅成为徒弟的“贴心人”，随时掌握徒弟的思想和工作动态，密切关注他们的实际需求，建立和畅通“师徒”结对联系的谈话提醒、谈心交流、情况反馈等机制，经常性开展师徒谈心交流、沟通思想活动，有的放矢的化解他们在工作、生活和思想上的困惑和压力。

教技术手把手

为有效解决“没空学”、“学不会”等问题，机电队充分发挥老工人工作经验丰富、业务娴熟等方面的优势，同时也利用现代化的一些教学手段。将设备的结构、原理和处理故障的方法进行归类和总结，制作了师带徒教案和师带徒课件。通过“机电小课堂”、“井下实操课堂”等手把手教，毫不保留地为徒弟指导工作、解答业务问题、交流研讨疑难问题，并全程跟踪带管教。

自“技术帮教心连心”活动开展以来，区队内部掀起了“自主学习、追求卓越、争先创优、实干奉献”的良好氛围，青年职工从“让我学”到“我要学”的思想转变，极大提高了职工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

“一支好的职工队伍，既要有经验丰富、甘于奉献的老职工，又要有活力四射、积极进取的青年职工，青年职工在老职工的指引下成长成才，工作就是这样在一代代的传承中不断推进。”该矿机电队队长肖大军说。

机电队目前共结成了9对师徒对子，电气检修班3对、水泵检修班2对、水仓清维班2对、主扇运行班2对，工种涵盖了矿井维修电工、水泵检修工、主扇司机、清仓工等重要岗位。（种志敏）