今年以来，双龙煤业采掘队坚持以职工为中心，紧密围绕员工反映的热点、难点问题，坚持从实际出发，从小事做起，全力构建员工满意区队，为职工营造和谐稳定的工作环境。

改革创新，提高职工工作效率。“苏班长，你发明的这个电缆盘整器太好用了，今天挪设备列车，电缆一点都没乱，以往都要整理半天时间，现在一步到位。苏班长，你真牛！”

针对人员少、任务重的生产实际，该矿采掘队组织技术人员围绕降低员工劳动强度，开展技术攻关。通过为职工搭建“创客中心”，从设备部件改进、完善设备保护、购买新型便捷工具等方面入手，将工作中遇到的技术难题进行讨论，重点解决因工艺环节存在缺陷和设备不完好等情况造成的安全隐患，减轻员工的劳动强度。“创客中心”已经实现了集创造、实验、生产、加工、维修于一体的一条龙服务，成为该队众多创客将想法变为现实的“梦工厂”。

据统计，该队上半年创新项目21项，通过评审18项，创造价值20多万元。

关注民生，营造良好工作环境。“伙计们，快过来吃冰镇西瓜，吃完西瓜好干活。”在该矿料场，一场“及时雨”悄然降临。

近期，随着该矿106只能综采设备的陆续到矿，安装工作也在有序开展。为了做好生产接续，在料场，负责设备检修、调试和装车的采掘队职工一刻也不敢放缓手中的工作。面对夏季高温，该队主动征求员工意见，根据岗位环境、作业性质的不同，采用每天送茶水、发放清凉油、仁丹、冰冻矿泉水等多种手段为地面员工防暑降温。同时就员工反映的防尘口罩、手套、绝缘靴等劳保问题，积极与该矿相关部门沟通，目前已妥善解决。

“咱们球友会网页版,球友会（中国）工作本来就辛苦，为职工创造良好的工作环境，满足大家的日常需求，我们义不容辞。”该队党支部书记王宏才讲到。

公开透明，构建和谐干群关系。“通过让职工参与工资结算，让他们明白自己工资的组成，有效提高了安全生产和工程质量”。采掘队队长韩建涛说到。

今年以来，该队在厂务公开、班务公开的基础上，每月随机抽选若干名岗位员工对日清日结、二次分配、员工收入进行公开审核，队长、书记、验收员、班长当面为员工答疑解惑，确保做到公平、公正、公开，提高了员工的参与感、可信力、凝聚力；同时，建立“调解委员会”，给职工搭建了表达诉求的渠道和平台，通过征集员工在安全、生产、生活等方面的意见和建议，随时掌握员工的思想状况、个人诉求，并给与妥善的处理和解决，消除隔阂、化解矛盾，真正做到底数清、情况明，知疾苦、解忧难，聚人心、鼓干劲，保证了职工队伍的稳定。（闵鹏 代雨龙）