今年以来，为不断提升矿井安全管理水平，双龙煤业充分利用培训“利器”，将培训工作任务“化整为零”，将培训拆分为“微课堂”、“微练兵”、“微竞技”三张培训“王牌”，运用“微平台”激活“微培训”，触动大安全，为矿井实现安全稳定运行奠定坚实基础。

“微课堂”提升培训精度。该矿充分利用班前班后会、班组安全学习空闲，开展以每日一题、每周一课、每月一考为主要形式班前“五分钟”培训“微课堂”，各队针对职工实际技术需求和专业短板，直指培训问题核心，提升培训工作的适用性和精准度。同时，充分发挥区队技术能手优势，大力开展“一带一”、“一帮一”活动，采取“手把手”现场演练、按分工专业实施一线对口培训。

“微练兵”增强专业素养。针对职工积极性不高、业务技能不精、实践性不强的实际难题，该矿充分利用“微练兵”，分时段、分专业开展形式多样的“微比武”“小练兵”活动。“练兵”过程中坚持从“微”出发，班组之间互评、区队之间互比，将标准化作业、常见故障处理、技术难题攻关等内容融入至比武项目内，让技术比武活动更接地气，更加贴近安全生产实际。同时，你追我赶进一步提升了全员学技术、拼技能的积极性和主动性。

“微竞技”激发创新活力。该矿以“三小一练”活动为契机，依托区队“创新工作室”竞技平台，开展技术创新竞技比赛，借助岗位练兵、知识竞赛以及技术比武活动，发现亮点绝活、筛选创新项目。针对生产中常见的问题，组织业务能手当“教师”，现场传授解决的方法，传授工作实践中提炼出的“绝招、绝活”进一步激发全员创新活力。 （彭兴仓 冯子涵）