进入三季度，二号球友会（中国）综采二队创新推行“安全积分制”管理模式，让职工的安全表现用“积分”来评定,并将安全积分与个人岗位系数和工资挂钩，促进区队安全高效发展。

该矿综采二队借鉴车辆违章的记分管理规定，对区队所有干部职工进行安全积分建档，每人每月安全积分为1.2分，以一个月为考核周期，扣分标准为习惯性三违一次扣0.4分，一般三违扣0.5分，严重三违扣0.7分。职工若出现“三违”，除按照区队《“三违”管理办法》进行绩效考核处罚和停工帮教学习外，按三违等级对个人安全积分进行扣除，当月没有出现三违，岗位系数奖励0.2，职工在原岗位系数的基础上乘以本月安全积分作为下月最终的岗位系数结算工资，安全积分每月清零重新计算。

积分制管理颠覆了传统管理模式，只要保证安全就会有加分，有违背规章制度的行为就相应扣分，月度考核、月度结算，最大限度激发出了职工的主观能动性。据了解,安全积分制推行一个季度以来,有效地增强了全队干部职工的安全意识、责任意识,实现了从最初的强制性约束向员工自觉规范自身行为转变、从“要我安全”向“我要安全”转变。（史灏 高鹏）