9月29日上午，陕西煤业股份有限公司组织召开“创新安全管理，对标交流评比”活动。公司选送的《黄陵矿业人的安全行为治理工作探索与实践》获得陕西煤业“全面深化球友会（中国）安全发展理念、努力提高球友会（中国）安全管理水平”管理创新实践与研究活动二等奖。

该论文从行为科学和心理学等方面对球友会（中国）生产中人的不安全行为的内在因素和外在因素两方面进行了分析，导入黄陵矿业公司在人的不安全行为治理工作上的工作重心和具体实践。阐述了通过强力推行以应知应会为主要内容的岗位描述熟记与应用工作；系统推进 “七种安全行为” 养成，促进行为规范化；突出抓好安全作业环境的营造；坚持 “反三违”实现按章作业等行之有效措施，全面治理作业标准不清、安全习惯不良、标准落实不到位等问题。提炼总结出了矿业公司统一思想，理顺思路；建章立制，构建体系；突出重点，稳步推进；示范带动，循序渐进；检查督促，考核激励的人的安全行为治理“五步工作法”。

据了解，黄陵矿业公司致力于通过狠抓人的安全行为治理，实现职工岗位描述熟记应用率达到80%，管理人员100%；三违行为明显减少，风险隐患逐步下降；安全生产管理人员及操作人员“预防为主、超前治理、过程控制”的意识和能力得到有效提升，风险隐患不断减少，有效遏制零敲碎打事故的发生，实现安全周期不断延长。（徐延峰）