为充分发挥基层党支部的凝聚力和党员“典型引领”示范作用，煤电实业公司立足后勤服务工作实际，通过标准型、服务型、学习型、创新型、标杆型党支部的创建，使基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用日益彰显。

构建“标准型”党支部。支部建设按照“工作制度完善到位、工作流程规范到位、考核指标量化到位、基础资料全面到位”的“四位一体”支部标准化建设思路，不断完善支部党建工作组织机构，明确支委会及委员工作责任，从规章制度、阵地建设、活动组织等方面编制了《党支部工作手册》，建立健全组织生活、党员活动、学习教育、管理监督、廉洁自律等各项工作制度，并使各项规章制度落到实处。按照标准化支部建设要求，支部每月自查，公司党委每季度考核打分并评比出红旗党支部，将支部日常管理延伸到每一名党员，定格在后勤服务的每个岗位上。

倡导“学习型”党支部。各支部以加强党员党性修养，提升综合素质为目标，利用党员活动日、党员座谈会进行业务技术讨论、安全风险预控、思想动态交流等；根据职工岗位的不同情况，科学合理制定学习计划，引导职工把理论学习、日常工作、实践活动、文明创建等有效结合起来，努力提升职工的政治站位和文化素养，营造积极向上的学习氛围；建成了集教育、学习、活动功能于一体的党员活动室、党员学习书屋等，达到党员活动有阵地、学习有场所、服务有平台的目标，为创建标准化支部打下了坚实的基础。

打造“服务型”党支部。该公司作为后勤服务单位，以提升服务品质为目标，教育引导党员干部不断增强“四个意识”，将党建与中心工作深度融合，秉承“管理用心、工作细心、服务贴心、待人诚心、环境舒心”的“五心”服务理念为黄陵矿区提供优质的后勤服务，让全体职工在党员示范引领下积极践行社会主义核心价值观，秉承“服务中见党性”的宗旨，拓宽服务渠道，改进服务方法，通过开设物业24小时服务平台、文明宿舍评比、应急预案演练、青年志愿者服务空巢老人等活动和工作进一步提升后勤服务质量，为矿区职工提供优质服务。

激活“创新型”党支部。在基层党组织建设中持续推行“党支部+”工作模式，结合支部工作实际，从最需要解决的思想、工作、生活问题中选题，用互动方式引导党员一起讨论，总结凝练了一批各具特色的支部工作法，体现了“一支部一特色”的支部创建品牌。公寓管理中心党支部的服务礼仪操、百人大合唱、快乐文化墙，营造出“贴心服务，快乐工作”的文化氛围；物业中心党支部开展党员身边无事故、岗位练兵、技术比武等活动，在给职工搭建起成长成才平台的同时激发党员职工的创造性和潜能，共创造出30余项五小发明及20多项精优作业法，充分激发党建工作活力。

争创“标杆型”党支部。为充分发挥支部的战斗堡垒作用，该公司以公寓管理中心支部为标杆，在公司范围内掀起了“对标找差距，赶超争先进”的支部队标学习热潮，对各支部党建工作实施动态化管理，每季度按照党建工作千分制考核表进行量化考核，评选季度“红旗党支部”。各支部在相互对标中查摆问题、整改提高，以争创优秀基层党组织为目标，营造“党员个个带头、职工人人争先”的良好氛围，在平凡的后勤服务岗位上接受洗礼和历练，推进基层党组织整体工作的晋位升级。（王文慧）