刊登于2018年12月12日中国矿业报A8版

今年以来，瑞能煤业党委立足于引领和促进矿井高质量发展，在理念、机制、载体等方面创新实践，使党建工作在融入中心、服务矿井安全生产中焕发出新的生机与活力，将职工文化工作作为一项重要工作来抓，注重用独具特色的文化塑型育人、凝心聚力，让党建文化在职工心中生根发芽、开花结果，实现职工思想同心、目标同向、工作同力，心往一处想，劲儿往一处使，促进企业向高质量发展。

文化套餐“营养丰富”

“无论是井下还是地面，都能看到涵盖党建理论、廉政文化、核心价值观、人的安全行为治理、企业文化等方面的内容，不仅能增长知识，而且矿区环境也变得更加靓丽了。”综采队党支部书记范俊义说。

为全面系统地抓好安全生产标准化工作，瑞能煤业将文化理念融入到安全管理中，以“美丽瑞能，我行动”为统领，以企业“五美”铸魂，职工“五美”励志，规范各项基础管理，在井下115进风巷、“110”回顺措施巷、950风门、930运输大巷等地打造了井下文化长廊。文化长廊展示的画卷涵盖了党建理论、安全生产、“110工法”薄煤层智能化开采、“NOSA”安健环体系等多项内容。

除此之外，瑞能煤业还在道路两侧、矿区中心广场等地组织各支部党员描绘了多面文化墙，让职工在耳濡目染中加深记忆提升素质。

文化快餐“味道鲜美”

“球友会网页版,球友会（中国）探放水原则有哪些？”“答：球友会网页版,球友会（中国）探放水原则有预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采。”这是12月2日，通风队职工陈阳下班之后，在学习室休息时间，看到的区队“微课堂”里面播放的学习内容。

“微课堂”内容将岗位应知应会、作业标准、岗位责任制、操作规程等知识作为学习重点，以短、新、活的“微方式”为职工“加餐增能”，变“填鸭式”为“自主教学、主动学习”，让职工受教育得启发，各取所需的“营养”，提高学习的及时性和实效性。

机电队职工崔建平说：“这个‘微课堂’很实用，内容都是和安全生产相关的知识，通过平常点点滴滴的积累，我们的安全意识自然就跟着提高了。”

安全套餐“口味独特”

如果说维持企业一年半载的安全生产靠管理，那么时间长了则必须凭企业文化来影响和引领。今年以来，瑞能煤业以“管理规范年”活动为主题，紧紧围绕“123”工作指向，不断夯实安全根基，扎实推进各项工作，用心描绘“员工身心健康为本、矿井平安和谐为基”目标愿景，把“人的安全行为治理”工作作为安全铸魂工程的一项重要载体，总结、提炼了员工可能会发生的336种主要不安全行为和86条员工行为规范，并将不安全行为按照可能产生重大、中等、一般和低风险等级进行了划分，下发至各级管理人员和各班组，强化职工安全意识。

在此基础上，为提高学习效率，该公司将各种重要文件以及岗位知识，制作成《职工安全知识贯彻学习卡》发放到职工手中，方便职工熟记安全知识，规范岗位操作行为，再次为安全管理“加码”，全力营造人人抓安全、人人管安全的良好氛围。（王惠军）

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