“我们创建‘三化两优’品牌支部，就是要通过强化基层组织建设，服务好安全生产，服务好职工群众，在职工群众中形成‘哪里有困难，哪里有支部；职工有困难，心里想支部’的感召力。”这是铁运公司车务段党支部书记姜澄宇向对标学习单位经验交流时说的一段话。

“三化”让支部品牌“树”起来

“支部建设标准化、党员考核积分化、党小组作用发挥突显化”是品牌支部的根基。要想牌子“亮”起来，必须牌子“树”起来。“支部建设标准化”，首先要从领导干部做起，严格用好制度这把“尺子”。

“姜书记，你对新职工的工作、生活、学习关心交流还不够，个别新职工近期思想情绪很不稳定。”这是车务段党支部落实规范组织生活制度，班子谈心时一次推心置腹、直面问题的交流，不像以前旁敲侧击，婉转道来。

按照加强组织生活制度的意见，为了让支部党建工作步入到程序化控制、规范化管理、持续化改进轨道。支部先后修订完善了“班子谈心交流制度”“双重组织生活会制度”“ 主题党日制度”等12项制度。同时不断开拓思路，创新党建工作方式方法，进一步增强党员党性观念和“四个意识”。尤其是 “党员学习进行时”QQ群的建立，丰富了党员学习和上下交流的载体。正如党员郑小荣所说：“党员学习进行时QQ群，不但是我们的‘第二课堂”学习会，也是日常组织生活会，我们党员可随时谈问题、提建议。”

针对点多线长，党员分布在沿线50多公里的现状，支部强化了党小组的管理。结合各党小组工作实际，有针对性的开展了党小组“主题党日”活动和一系列党小组特色等活动。这些活动不但确保了党组织时刻与党员保持“亲密接触”，而且为中心工作注入了强劲动力。

在党员管理方面，为了解决党员“活动难组织、队伍难管理、作用难发挥”等突出问题。支部对党员实施了考核积分动态化管理，每月结合党员个人承诺，对党员从履行义务，政治学习、廉洁自律、履职尽责、作用发挥等方面进行考核打分，划定格次并进行公示。

“有了党员考核积分管理这个‘紧箍咒’，再也不能把自己按照普通职工那样要求了，要时刻不能忘记自己党员的身份，从一言一行上都要时刻注意，维护好党员的形象。”党员周涛看着党务公开栏自己当月的考核积分说道。

“两优”让支部品牌“亮”起来

“小高，货车装载加固一定要严格把关，发挥好党员作用，当好示范，把好货车质量关，确保安全，杜绝二次，造成车辆延时... ...”

“段长，放心吧，胸前的党徽就是责任和担当。”

“安全生产业绩优，服务基层、服务职工优”是车务段党支部融入中心工作的基本要求。车务段党支部结合实际，把党建工作与中心工作充分融合，助推企业安全生产。通过推行党建+3+行车效率工作模式，班子开展“五个一”、“四进四问”、新工业务精准“扶贫”；党员划分“安全责任田”、开展安全“一帮一”、包保承诺等活动助推安全生产，为中心工作保驾护航。

基层千条线，上下一根针，车务段党支部作为理顺基层“千丝万缕”的这把针，提出了“哪里有困难，哪里有支部，职工有困难，心里想支部”的口号，党员干部“穿针引线”，理顺职工思想；缝缝补补”，关心职工冷暖，尽力让职工工作“安心”、生活“顺心”。

1月3日，当支部书记姜澄宇、段长寇小栋走访查看劳务工惠建峰外租房子冬季取暖情况时，惠建峰感慨地说：“段上领导们一起来我家，惦记我们冬季的冷暖，向家长一样一再叮嘱我们取暖要注意安全，很感动，很感动，来这个单位没来错。”

近年来，车务段党支部把解决基层和职工难点和热点问题作为服务基层、服务职工的实事来抓，先后协同公司职能部门给部分偏远站点、班组配备了空调，安装了风扇，修缮了供暖供水设施。在职工婚丧嫁娶、生病就医、发生“三违”、家庭出现困难时主动慰问、走访、帮教谈心，并且组织职工热心为一名困难职工进行了捐款救助。

“作为企业的基层党组织和党员干部，我们一定要关心职工冷暖，解决他们疾苦，基层一线职工都比较辛苦，尤其是协议工，背井离乡，要给他们一个家。我们的工作好不好？牌子亮不亮？职工说满意了才算。”每次支委会上该段党支部书记姜澄宇都要强调这一点。（张继栋）