“今年共完成科技项目3项，各类创新成果165项，发表论文70篇，提炼精优作业法10项，授权专利2项……”铁运公司副工程师张智红在科技座谈会上谈到。

2018年以来，铁运公司全面实施“科技兴企”战略，把科技工作放在公司突出位置，着力解决企业生产、安全、经营管理中的技术难题，以提高公司安全管理水平和生产效率。

阳光雨露 润泽创新之花

“这个是成伟的创新改造，看不出来，他还是一个创新型人才啊！”观看展板的职工一边说一边翘起了大拇指，随后感叹道“了不起，了不起。”

“那可不是，就这一项小革新，就给咱公司省下8万块呢。”

这些排版上展示的都是近年来以职工名字命名的创新成果，是公司为激励职工创新的措施之一。

2018年以来该公司秉持“支部搭台、模范引领、全员创新”的理念，强化科技文化建设，积极开展“科技之春”宣传月活动，开展《科技创新知识》和《企业生产中智力成果保护知识》讲座、科技知识答题以及形式多样的小讲堂、技术比武等活动；举办科技宣传展览，重点向大家展出了公司历年发明专利和优秀创新成果；还通过在橱窗内开辟科技工作展示专栏，宣传公司科技工作指导方针、优秀科技成果，介绍铁路最前沿科技，普及科普知识；通过文化引领，使广大干部职工树立一种“科技创新不神秘、科技创新在身边”的理念，营造“人人是创新之人，时时是创新之机、处处是创新之地”的浓郁氛围，进一步激发全体员工的岗位创新热情。

施肥培土 固牢创新之根

“这里不仅仅是创新攻关的地方，更是技术和智慧的大学。”一位老师傅这样介绍“它”。

“在这里，大家的创新激情上来了，就是敢想敢干，如今啊，这里已经是职工创新的‘加速器’。还培养出一批业务精通、技术精湛的知识型、技能型员工，为不同岗位人员提供了‘习武练功’的场地。”车辆段党员王瑞朋评价“它”。

“作为一名90后班组长，在这里，我不仅收获了知识和技能，更坚定了通过创新强化班组建设的信心，同时也在新时期党员的创新热潮中茁壮成长。”工务段班组长陈衡如是说。

“我们工务段在这里，先后创新和改进了捣固走行架、道岔锁定装置、吊轨卡钳等科技成果20余项，其中12项成果得到推广应用”

“这个地方24小时敞开，下班了还可以过来进行研究，和大家一起探讨。”

“这里是安全运输的‘稳定器’，是党员先锋模范作用的‘发挥器’，党政保安全的‘催化器’。”党群部张红梅给予了它高度赞誉。

这个神秘的“它”——就是铁运公司的党员创新工作室，由党员、预备党员、入党积极分子共同组成，具有更强的组织性、纪律性、战斗力和号召力，成为了联结党组织和职工群众的纽带。

该公司为培育科技创新人才，不仅建立了党员创新工作室，还开展了微创客交流工作会、青字号创客讲堂、“创新小课堂”“岗位课堂”等活动，让职工走上讲台，讲授自己的新技术、新经验、新想法，或者分享个人创新的心得体会，充分调动了职工参与科技创新的积极性。

另外还利用内部资源，安排首席技师、技师、工程师等为操作检修人员讲课；并将“请进来”和“送出去”相结合，举办职工大讲堂20次，参与学习培训600人次，切实提高了职工的整体素质，进一步开创了人才科技工作新局面。

制度为篱 呵护创新之果

12月25日，在二楼会议室召开了2018年度的最后一次科技创新座谈会。该公司副经理、总工程师翁建军在会上强调：“创新是第一动力，科技创新工作要与生产经营活动同安排、同检查、同考核。”

为更好的开展全员创新工作，该公司坚持做到有制度、有方案、有落实、有奖惩激励办法，从制度层面上规范全员创新工作，完善了科技创新管理体系考核机制、科技例会考核机制等制度，并将党政主要领导作为科技工作的第一责任人，下发了科技项目计划表、创新成果分配表，让压力层层传导，真正实现全员创新由“被动委派”向“积极主动”转变，进一步加强了创新成果在实际工作中的转化应用，切实解决了安全生产的薄弱环节和难点，保障公司安全运输。（张丽霞 李孝峰）