“虽然做了一些工作，但离公司的要求和期望还有很大差距，2019年，我将不断加强学习，积极钻研业务，以更高更严的标准要求自己……” 1月24日，随着人力资源部部长刘亚军的述职，瑞能煤业公司中层干部述职述廉大会拉开了帷幕。

会上，30名区队、部室管理干部分别从思想道德、岗位履职、廉洁自律等方面，通过举实例、列数据等方式，全面盘点2018年工作及2019年计划，并客观分析了自身当前存在的不足和问题。

据了解，为了开短会、开好会，使述职述廉工作达到高效、务实的预期效果，该公司规定每名述职人员的述职时间不得超过8分钟，述职内容要说实绩、摆问题、明思路，不得有假、大、空现象。经过述职人员认真地汇报和干部职工的民主评议，原本安排一天的会议在短短4个小时里圆满结束。

瑞能煤业经理张大勇在听完汇报后要求该公司干部要相互学习、取长补短，统筹做好部室与区队协调管理，不断强化大局意识，认真贯彻落实矿业公司党委的各项决策，进一步改进作风，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，积极作为、勇于担当，提高本领，切实发挥干部的标杆引领作用，共同谋划好2019年工作。

公司党委书记任俊平代表党委对大家过去一年的工作成绩表示肯定。“2018年，通过开不做‘三不’干部、守住‘三业’精神，‘公司在发展、瑞能怎么办’‘ 瑞能在发展、我该怎么办’等活动，广大干部职工围绕‘安全、环保、稳定、发展’等主题，在安全、生产、经营、党建、企业文化等方面均实现了新突破，安全生产5000天记录在延续、职工创新成果获得8项国家实用新型专利……”任俊平说。他希望广大干部在新的一年里开拓创新、攻坚克难，继续发挥承上启下、独当一面的作用，为瑞能煤业实现高质量发展作出新的更大的贡献。

该公司领导班子成员、全体中层干部和部分职工代表参加了会议了，会议由党委副书记纪委书记工会主席张战军主持。（邵庆芳）