春节前夕，黄陵矿业公司下发了《关于2019年人的安全行为治理工作及“反三违”专项整治工作安排的通知》。《通知》明确了2019年人的安全行为治理工作及“反三违”的任务、目标及重点内容，强化落实各级安全生产主体责任，规范职工作业行为，遏制不安全行为发生，是真正实现“行为规范化、操作标准化”的重要指导性文件，表明了黄陵矿业狠反“三违”的决心和勇气。

《通知》指出，人的安全行为治理及“反三违”专项整治工作要坚持以人为本，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，积极构建“行为规范、操作标准、意识超前”的安全行为管控体系。以“三违”行为为治理核心，突出规范操作，强化现场应用，严格考核奖罚，深入推进人的安全行为治理工作，杜绝严重“三违”，实现人员零违章、零失误，零伤害，全面提升安全生产的预控、可控和在控能力，保障安全生产。

《通知》明确，今年“反三违”工作专项整治，将建立黑名单制度，对于出现二次及以上的一般“三违”人员列入黑名单，作为重点监管对象，取消其评优和晋升资格，严重者调离原岗位。

《通知》规定，要从重“三违”处罚，在《安全生产二十条红线》的基础上，进一步明晰严重“三违”表现形式，将井下违反“车让人”管理制度纳入到严重“三违”范畴，对触碰严重“三违”和《安全生产二十条红线》的人员予以解除劳动合同；对一般“三违”典型情况和重复现象要挂牌督办，切实保障安全生产。

《通知》要求，各单位要按照要求，全面组织实施，加强日常监督检查工作，定期进行考核，严格奖惩，通过研究、学习，将人的安全行为治理工作扎根于工作岗位，培植在作业现场；通过对行为治理的探索与研究，提炼总结行为治理工作中好的做法和亮点，并在日常工作实际中坚持运用，不断提升安全管理水平；通过逐级分层对各级的工作情况进行总结分析评价，不断提高人的安全行为治理工作的质量和实效。通过持续高压的“反三违”专项整治，杜绝因严重“三违”引起的人身伤亡事故，杜绝零敲碎打事故，确保安全生产。（何明伟 蔺文强）