刊登于球友会网页版,球友会（中国）2019年2月26日科教版

“故障指示器充电正常，数据传输正常，绑定的手机已接收到传输信号……”这是球友会网页版,球友会（中国）黄陵矿业机电公司某供电线路故障判别系统调试现场的一组信息。

黄陵矿业机电公司承担着黄陵矿业8座变电站和480余公里输电线路的运营维护工作。近年来，随着矿区的建设发展，安全用电要求日益提高，该公司在供电压力倍增的情况下，依靠科技，致力安全供电，全力打造“可靠机电、精品机电、智能机电”。

搭建平台促创新

变电站电容电流的研究与治理、谐振的研究与治理、高压线路故障判别的应用研究……一项项科技项目的实施应用直至成果转化，体现着该公司依靠科技创新，确保矿山供电安全的决心。

黄陵矿业机电公司围绕“煤电联产、绿色发展”的目标，加大科技投入与创新力度，激发人才队伍创新潜力，先后出台并修订完善了《科技成果考核奖励办法》《科技创新成果激励机制》等制度，以科技创新为主体，通过搭平台促进科技工作有序展开。

8座变电站，17个高压配电室，480余公里高压供电线路，而技术人员加上维护人员不足20人。如何将人力资源效益最大化，成了该公司迫切要解决的问题。

黄陵矿业机电公司通过开展技能比武、劳动竞赛等活动，开拓多种渠道，和高校、设备生产厂家进行深度合作，采取“走出去、请进来”的办法，进一步提升技能人才的业务水平。

人才管理理念由以前的“N=1”转变为“1=N”，最大化提升人力效率。参与过重大科技项目的职工会获得相应的奖励，提高了职工主动参与重大科技项目的积极性，进一步激发了职工的创新潜能。

有效激励促转化

“随着矿区生产规模不断扩大，供电网络变得庞大，多年前的设备已经满足不了现有需求，我们开始着手对整个供电系统设备进行升级改造。”黄陵矿业机电公司经理徐建军表示。

风井变电站是球友会网页版,球友会（中国）安全生产的关键。对于黄陵矿业机电公司来说，没有现成的技术经验和实际应用案例，想要实现矿井变电站的无人值守有很大的挑战和风险。

黄陵矿业机电公司组织技术人员积极学习国家电网公司无人值守变电站的运行经验，同时制定符合实际情况的制度，不断与厂家技术人员沟通学习，并配合厂家在设计建设过程中解决变电站通信、遥控、自动化等多项技术难题。经过多方努力，该公司于2014年首次实现了侯庄变电站无人值守。截至2018年底，该公司已有3座变电站实现无人值守，成功减员9人，每年节约人工成本近100万元。

“我们要依靠科学技术的发展，依托市场的力量，调动职工干事创业的积极性。”徐建军说。

在黄陵矿业机电公司鲁寺变电站，笔者看到，技术人员正在讨论双直流系统不断电切换电源项目。稿纸上，一个个复杂的电气元件符号在他们的设想下，巧妙地连接在一起，组合成需要的电路图。结合实际需求，将理论通过设想变成现实，这样的科研例子在该公司数不胜数。

目前，黄陵矿业机电公司装配的自动消弧装置已经在各个变电站陆续投运。2008年测算安装的线路消谐互感器及装置投入以来，解决了高压供电线路在雷雨季节易发生谐振的难题。2017年安装的线路故障判别成套系统运行以来，效果显著，大大缩短了故障处理时间。

该公司的科技创新项目九成以上都是由专业技术人员参与完成的。近年来，专业技术人员总计完成了20余项重大技术课题、100余项技术发明，技术推广率超过72%。（张辉 燕益槐）

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