春节刚过，发电公司发电一车间锅炉安全员刘梦娅与学员高一耿签订了师徒协议，成为名副其实的师傅。

“我2009年参加工作，下车间后和师傅签订师徒协议，十年过去了，没想到自己也成师傅了，下次见到师傅，一定要给师傅汇报一下--‘师傅，如今徒弟也有徒弟了。’”谈到这次新晋的身份，刘梦娅不禁笑了起来。

从2003起，一批又一批有志青年投身到矿区电力板块建设当中，从一期发展到了三期，机组容量从30MW扩大到730MW。反映在职工个人成长上的变换，显著的一点就是，不少“80”的徒弟也新晋为师傅了。

2009年，刘梦娅刚进入发电公司，就和03年就到发电公司参加生产建设的老师傅李俊签订了师徒协议。刘梦娅回忆说，第一次见到李俊的时候，他正在燃运车间研究煤质配比的方案。

“江山代有才人出，一代新人换旧人。‘80’后已经成为中坚力量了。一批职工和一批职工的知识结构，认识方法区别也很大，现在的工作环境和氛围和我们那时已经有很大的不同了，希望梦娅把这项工作能够干得更出色！”得知徒弟也有了徒弟，李俊不禁感慨到。

“我们是公司的第一批职工，那时一期锅炉主体才刚刚建起来，冷却塔也正在建，整个厂区就是一片建设工地，忙碌而有序。记得2003年3月份的时候，公司安排我们到西安电专实习。近半年的实习期，对火力发电进行系统的理论学习，我们的专业功底很大程度也就是那时打下的。”

提到刚参加工作时的情景，李俊一下打开了话匣子。

“后面来了几批学生，我也带了不少徒弟，刘梦娅2009年到厂，2010年下车间就跟着我，现在也开始带徒弟了。公司在向前发展，我们也在向前走啊！”

“2010年的时候，一下车间，我就跟着李师傅干，锅炉，监盘、实践操作事故处理、启停炉，几乎什么都是跟着师傅学。当时二期投产不久，有人和人的磨合因素，也有人和设备的磨合因素。几年下来，咱改进破碎机、在落煤管上加装空气炮，效果很是明显。干锅炉干久了，你看一下炉膛的温度的参数变化，都能判断出是哪个落煤管或哪个渣管出问题了，至于其他问题也可以根据参数变化确定出来。”刘梦娅在工作中，总透着一股自信劲。

“现在带徒弟了，是不是挺自豪？”

“自豪不敢说，总之一切都要向前看。就企业的发展来看，十几年的时间实现了15MW、50MW、300MW的跨越，马上又要迎来660MW、1000MW大型机组。学习的时候，不仅要学好当前的机组系统，还要学习更大机组的系统理论，不学不行，发展太快了。而且显而易见的时，大机组的可靠性、环保性更高，这是趋势。”

“所以，你带徒弟也会向这个方向带？”

“我们现在带徒弟不同于以往了。并没什么武侠小说里的独门绝技。说实话，90后的新职工，他们的知识结构更全面，认识事物的角度更多。我带徒弟，一方面是把自己这些年的经验教给他们，另一方面就是很他们共同进步，尤其是大机组系统理论的学习方面。另外，发电公司生产系统越来越精密化、科技化，我们要注重团队的建设，不仅仅是师傅徒弟那么简单了。要把每个人的积极性和创造性都发挥出来才行。”刘梦娅边说，边带着徒弟高一耿去现场熟悉系统。

“刚下车间，面临程度都是大型的电气设备，生产系统的复杂性和精密性，在理论结合实际方面给自己带来不少困惑，实际生产真不是纸上谈兵的事。签订师徒协议后，每天跟着师傅熟悉系统和设备，同时加强DCS盘面的监控、调整学习。这些都是实打实的生产经验总结，不上手学习不行。当然，多年的科班学习，在理论方面自己也积累了发电公司系统的理论知识，也接触到了一些相应的前沿知识技能。这对自己来说，就像一扇窗户，让自己看得更远一点。说实话，通过最近的学习，我现在渐渐意识到，知行合一的重要性，当然不是停留在书本层面的理解上了。”听了师傅的话，让高一耿颇受激励。

听到这两代师徒不同的话语，总觉得有股内在的力量在涌动，能体会到过去的某种艰辛，也能感受到现在的某种坚毅，更能体会到对未来的某种冲劲。脑海里也出现一个画面，当师徒几人坐到一起，谈到工作、生活、人生的感慨，会是怎样的一番景象呢？建矿30年，企业发展的每一步，体现在职工身上，就是他们的勤劳、汗水与不屈的奋进精神，这也是对“诚信敬业，追卓越求”的最本真的诠释。（史宗元）