刊登于中国矿业报2019年03月13日第A4版党建廉政

新目标必须以新作风来实现，新形象必须靠新作风来打造。要切实转变工作作风，提升工作效能，就必须凝聚共识、合力推进。今年初，黄陵矿业瑞能煤业公司以“作风转变年”活动为契机，结合“讲政治、敢担当、改作风”专题教育要求，在全公司范围内开启了作风大整顿行动，着力打造高质量发展新引擎。

从“实”处着手，久久为功

该公司以规范干部、规范部室（区队）业务管理为重点，在各级管理人员中开展了工作日志督查督办活动，要求部务会记录和个人工作日志每日一记，坚持完整传达上级会议精神，记录写实，针对性强，工作安排合理有序，做到各项工作有安排、有落实。为了保证督查督办活动取得实效，该公司修订完善了《督查督办工作管理办法》，成立了督查督办办公室，负责督查各部门、区队、个人在执行上级各项决策部署以及公司“三重一大”、重要文件精神、重要会议决定等方面的贯彻落实和每月重点工作完成情况，同时对党员干部“一岗双责”落实中的不作为、慢作为、懒作为行为严肃追究责任，促进管理人员树立良好的工作作风，不断提高工作功效，营造了风清气正的发展氛围。

在“为”上下功，守正笃实

该公司从两级班子抓起，领导班子以身作则，中层干部做表率，带头自查自纠、公开承诺，撰写个人心得体会，同时紧密联系岗位职责，认真排查分析工作作风方面存在的问题与不足，制定整改计划，狠抓整改落实。公司切实加强安全标准化管理、矿井顶板管理、运输专项整治、职工技能培训、管理人员工作考核、后勤管理、三供一业相关工程、矸石山治理、生活污水厂改造等具体工作的落实；结合工作日志内容，深入开展“管理人员谈心谈话”“副科级以上干部为公司献策”等活动；成立了生产系统优化、成本管理、应急管理、专用基金管理、招议标工作、地面环境整治、党风廉政建设和反腐败、矿井后期生产接续工程等8个专项工作领导小组，加大专项督查力度，坚持整体联动，及时考核问责，严肃追责，层层传递压力，及时跟进，提高执行力，确保取得实实在在的成效。

在“学”上用功，持续发力

据了解，该公司组织广大党员干部深入学习了人民日报文章《你凭什么在单位立足？》，把不做“三不”干部、守住“三业”精神大讨论活动引向深入，确立了“忠诚、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”20字的“作风转变年遵循标准”。同时，该公司确立了2019年为“瑞能学习年”，不断健全学习培训机制，培养广大干部职工自觉学习、善于学习的习惯。公司还结合“学习强国”APP推广，印发《党员干部政治理论学习名词100例》，加强党员干部时事学习、应知应会、入心入脑的政治教育，积极践行 “创先、求新、担当、勤俭、苦干”精神，精准施策、持续发力，推动全公司上下积极转作风、树新风，真正打造了一支战斗的团队、奔跑的团队、温暖的团队，推动企业实现高质量发展。

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